（五）深入开展计划生育优质服务先进县（市、区）创建活动
　　1、深入开展以技术服务为重点的计划生育优质服务先进县（市、区）创建活动，构建科学管理与优质服务相结合的公共服务体系，提高基层基础工作水平，使优质服务创建活动成为新机制建设的有效载体。
　　2、按照“六好”创建标准，完善以技术服务为重点的创优考核评估体系，实施国家和省级标准化管理，坚持分类指导，加强动态管理，提高优质服务创建活动水平。
　　3、“十一五”期末，全省80%左右的县（市、区）达到省级以上优质服务先进县（市、区）标准，其中30%以上的县（市、区）成为国家级优质服务先进县（市、区）。国家级优质服务先进县（市、区）的服务站须达到一级标准、服务所合格率达到100%，省级优质服务先进县（市、区）的服务站须达到一级标准、服务所合格率达到95%以上。
　　（六）加快计划生育生殖健康新技术新产品推广和成果转化
　　1、加强我省计划生育生殖健康产业发展研究。积极组织引入推广适宜的计划生育生殖健康新技术新产品，引导推动高新技术产品升级换代。
　　2、逐步建立以市场为导向，以企业为主体，政府支持、市场化运作的产业创新机制。鼓励我省计生科研机构加强与全国科研院所、高校、企业的合作，为高新技术研发、成果转化提供指导性管理和综合性服务，将产品和技术推向市场，推动生殖健康产业发展。
　　3、规范我省计划生育生殖健康产品市场，建立以产品资质认证、质量管理、市场监督为重点的管理制度，加强市场监管。
　　（七）建立完善质量监控体系
　　1、加强技术服务质量监控，落实《计划生育技术服务质量管理规范》，建立完善服务机构管理制度，统一规范医疗文书，健全质量管理考核评估体系和考核办法，加大对技术服务质量的监控力度。
　　2、加强避孕药具质量监测，建立2－3个县级避孕药具不良反应监测点，及时报告和处理药具不良反应，加强避孕药具长期安全性研究。
　　（八）深化科研机构改革
　　1、根据我省人口发展战略需求和科技发展趋势，明确发展方向和重点任务，突出科研优势和计划生育生殖健康特色。
　　2、推行全员聘用制。竞争择优组建精干科研队伍，改善研究人员学历结构和年龄结构。改革人事管理制度，全面推行聘用制。
　　3、改革收入分配制度。在执行国家分配政策和工资制度的基础上，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密结合和鼓励创新创造的分配激励机制，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，建立对贡献突出人员的奖励制度。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页