战略思维培养：以新时期人口和计划生育工作形势和主要任务，人口发展战略研究，统筹解决人口素质、结构、分布的政策措施以及流动人口管理和服务等重点问题为主要内容，培养公务员战略思维能力和推动改革、促进发展、维护稳定的本领和意识。
　　服务能力提高：把县乡公务员服务能力建设作为一项重要工作来抓，将行政管理、宣传咨询、人口统计、群众工作等作为培训的重点内容，注重培养基层公务员一专多能的本领，提高组织群众、宣传群众、服务群众的能力。
　　行业作风建设：以加强干部队伍的行业作风建设为重点，培养干部建立良好的工作作风和职业道德，广泛倡导敬业、奉献、求实、创新的精神，在继续发扬人口和计划生育干部队伍优良传统和作风的基础上，赋予其新的时代内涵。
　　2、依托省行政学院和各级干校等培训机构，及时组织新录用公务员的初任培训，进一步激发新录用公务员的行政意识、责任意识和全局意识，着力提高新录用人员适应岗位工作的能力。
　　3、依托省行政学院和各级党校组织开展新任处级以上领导职务的公务员任职培训，培养领导干部的大局意识、领导意识、创新意识和团队意识，提高组织领导能力和综合决策水平。
　　4、加强以公共行政、公共政策、公共经济为核心的公共管理知识培训，逐步提高公务员的公共行政、公共管理、公共服务的意识和能力。
　　5、广泛开展有关经济、政治、文化、社会、外交、国防等方面的更新知识培训，加强英语、计算机等方面的技能培训，提升公务员的综合素质。
　　（三）继续推进专业技术人员继续教育工作。使专业技术人员及时了解和掌握人口和计划生育、生殖健康领域的有关新理论、新知识、新技术、新技能、新方法和新信息。高级专业技术人员以提高研究能力为重点，将社会科学、人口和生殖健康领域的前沿和发展趋势作为继续教育内容；中级专业技术人员以提高业务能力为重点，将推广应用新技术作为主要学习内容；初级专业技术人员以提高实践能力为重点，加强基本理论、基本知识和基本技能的学习。
　　1、按照国家有关规定，落实专业技术人员继续教育相关要求，全面组织专业技术人员继续教育活动。按照《计划生育技术和计划生育技术服务管理继续教育科目指南》规定的内容，组织开展计划生育技术和技术管理人员的继续教育。切实抓好专业技术人员晋升专业技术职务的考前培训。
　　2、坚持理论学习与实践锻炼相结合，短期培训与中期进修相结合，国家投入与省、市、县（市、区）补贴相结合的原则，鼓励县、乡服务站技术服务人员进修实习，大力提高基层技术服务人员业务能力和服务水平。每年每个县站选派一名以上技术服务人员到设区市二级以上医疗机构进修三至六个月，中心乡服务站每两年选派一名以上技术服务人员到县级以上计划生育服务机构或医疗机构进修一至三个月。县、乡服务机构技术服务人员还要按规定参加各类继续教育培训活动。

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