第九条 行政过错问责应当根据过错事实的性质、具体情节和对社会危害、影响程度给予相应处理。法律、法规、规章对处理行政过错责任有明确规定的，依照其规定处理。
第十条 行政过错责任分为主要责任、次要责任和全部责任。
次要责任视情节和影响程度可免予责任追究。
第十一条 行政过错按下列规定问责：
（一）行政过错问责，应首先追究处室的处长（或主任、主持工作的副职，以下简称处室主要负责人）或单位的行政主要负责人的责任。
（二）对市局机关处室主要负责人问责的同时，应追究相关责任人的责任。行政过错的责任一般应由直接责任人承担，处室副职对分管范围内的工作出现行政过错也应承担责任。
由责任人负全部责任的，市局机关处室主要负责人可免予责任追究。
（三）市局机关行政管理活动中责任划分原则是：
1、处室经办人不履行或不正确履行职责而导致行政过错的，该经办人承担主要责任，处室负责人承担次要责任。属处室负责人未有效履行督促、催办、监督、审核、管理等职责的，该经办人承担次要责任，处室负责人承担主要责任。
由于处室负责人不履行或不正确履行职责而导致行政过错的，由处室负责人承担全部责任。
2、弄虚作假、徇私舞弊等导致行政过错的，责任人承担全部责任。
3、集体研究、集体会审、会签导致行政过错的，属主办处室的原因，由主办处室负责人和具体承办人承担主要责任，属协办处室的原因，由协办处室负责人和具体承办人承担主要责任。其他参与研究、会审、会签的承担次要责任，申明保留异议的不承担责任。
（四）委托行使行政职权的过错责任，由受委托单位的有关责任人承担。
（五）市局对本办法第二条所列单位行政主要负责人问责后，如问责情形是由内设机构负责人或其他工作人员的行为所导致的，该行政正职可参照本办法对其问责。如问责情形是由分管副职的行为所导致的，应对其进行批评并向局纪检监察机构提出问责建议。
第十二条 行政过错问责方式包括：
（一）扣减行政效能考核分值；
（二）当年考评扣分；
（三）诫勉（批评教育后责令改正）；
