*注：本篇法规已被修订，新法规名称为：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖南省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》和《湖南省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》的通知(2010修订)（发布日期：2010年4月28日，实施日期：2010年4月28日）*注：本篇法规已被：湖南省国资委关于公布规范性文件清理结果的通知（发布日期：2010年10月18日，实施日期：2010年10月18日）废止湖南省国资委监管企业负责人薪酬管理办法
（湘国资〔2006〕182号 二○○六年八月二十八日）
第一章 总则
第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，建立企业负责人激励与约束机制，促进企业改革和发展，根据《
中华人民共和国公司法》（以下简称
《公司法》）、《
企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称企业负责人是指省人民政府授权省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的国有及国有控股、参股企业（以下简称企业）的下列人员：
（一）国有独资企业和不设董事会的国有独资公司的总经理（总裁、厂长、矿长）、副总经理（副总裁、副厂长、副矿长）。
（二）设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、董事（不含职工董事和外部董事）。
（三）国有控股公司国有股东代表出任的董事长、副董事长、董事。
（四）国有参股公司国有股东代表出任的董事。
第三条 企业负责人薪酬管理必须符合国家工资宏观调控政策并遵循下列原则：
（一）激励与约束相统一，薪酬与责任相一致，与经营业绩考核挂钩。
（二）效率优先、注重公平，企业负责人薪酬增长要与企业经济效益增长、职工工资增长保持合理关系。
