（十四）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
（十五）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（十六）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
（十七）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《
劳动法》第
25条、第
26条、第
27条、第
31条和第
32条的规定。乙方有《
劳动法》第
29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（十八）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十九）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
（二十）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《
劳动法》及有关规定执行。乙方根据《
劳动法》第
32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《
劳动法》及有关规定执行。
