（七）强化基础建设和能力建设。重点抓好三个方面：一是不断提高12333劳动保障电话咨询服务水平。要进一步完善系统功能，充实公共服务资料库。利用各种渠道广泛宣传，扩大社会认知度和影响力，办出特色，办出水平。加强电话咨询数据的分析，为制定完善政策提供信息支持，提高决策水平。二是加强调查研究。5月份利用无会月时间，在全省劳动保障系统集中开展了“搞调研、解难题、促发展”活动，受到省领导的肯定。我们要把调研活动深入持久地开展下去，不断研究新情况，解决新问题，为事业发展奠定基础。三是要加强廉政建设。劳动保障部门有一定的权力，掌管着大量社保基金，加强廉政建设，确保基金安全，杜绝以权谋私，不仅是对职工群众负责，也是对我们的干部负责。各级劳动保障部门领导班子，特别是一把手要切实加强自身建设，廉洁自律，率先垂范。同时，坚持业务工作和廉政建设两手抓，开展经常性的警示教育活动，增强干部职工拒腐防变能力，努力打造一支能够承担新时期劳动保障事业发展重任、清正廉洁、高效务实的干部队伍。
三、创新工作思路，推动劳动保障事业加快发展
当前，劳动保障工作中存在着许多热点、难点和焦点问题，破解这些难题，推动事业快速健康发展，必须创新工作思路、创新工作方法、创新工作机制。
一是要在更高的层次上抓工作。劳动保障工作关系民生、关系社会稳定的大局，要充分认识劳动保障工作的极端重要性，按照大劳动、大保障、大就业、大培训的思路，从统筹城乡就业、统筹城乡发展，服务经济社会建设的全局角度，考虑全社会劳动者的就业、保障、技能素质提高和权益维护，使劳动保障工作在构建和谐社会上发挥职能，展现地位。比如说，建设沿海经济社会发展强省需要大批技能劳动者，我们就要认真谋划，加快技工学校建设，围绕重大项目培养技能人才，为经济建设服务。
二是在更宽的广度上抓工作。现在，需要劳动保障部门参与协调的事情越来越多，需要劳动保障政策支持或同步作出改革的情况越来越多。劳动保障部门不再是一个单纯的专业部门，综合性部门的特征越来越明显。我们要主动适应这一变化，拓宽思路，用更宽的视野去谋划推动工作。如58号文件中关于“实施城乡‘技能就业扶助计划’”，就是把劳动保障工作与扶贫开发结合起来，实现了就业政策的突破。还比如农民工工作，涉及的方面太多了，如果仅仅局限于劳动保障部门的小圈子，肯定做不好，要跳出劳动保障部门去谋划，把农民工当作一支新型的产业大军来对待，把解决农民工问题当作解决社会问题去安排，思路就会豁然开朗。
三是在更远的预见性上抓工作。经济成份多元化，劳动用工形式多样化，工资分配多元素，给劳动保障工作带来了新的课题，我们既面临着良好的发展机遇，也面临着许多矛盾和问题。例如，机关事业单位养老保险试点开展了10多年，下一步如何走？如何与企业养老保险制度衔接？城镇居民医疗保险试点如何全面推开，部分已经开展试点的市、县，如何协调好？农村养老保险制度如何突破等等。我们不仅要做到“想群众之所想、急群众之所急”，而且要“想在群众之前，急在群众之先”，提高工作的预见性。要按照省政府提出的“抓专项、破难题、解瓶颈”总体要求，紧紧抓住制约劳动保障事业发展的、影响深远的重大问题，超前研究，取得突破，带动活跃工作全局。
