4、深化专门业务培训。按照公务员队伍要实现专业化的要求，深化从事专项工作公务员的业务培训。培训内容、时间和方式由各部门根据本部门履行的职能和专项工作需要确定。通过培训，使公务员掌握从事专项工作所需的知识、技能和工作方法，成为本行业领域业务工作的行家里手，有效履行职责。
5、改进和完善公务员在职培训。根据我省经济社会发展需要，帮助全体在职公务员及时更新知识结构，提高工作能力和工作水平。公务员在职培训时间一般每年累计不少于12天。
（1）开展以公共管理核心课程为主要内容的培训。把公共管理核心内容作为更新知识培训的重点，通过学习公共行政、公共政策、公共经济、公共服务、通用能力等核心内容，提高公务员的公共行政管理服务能力。同时，开展现代经济社会管理、应对突发事件能力、工业经济知识等方面的培训。
（2）开展依法行政培训。增强公务员尤其是行政执法类公务员的法律意识、法制观念，不断提高公务员依法行政的能力和水平。培训内容主要包括依法行政的基本理论、
宪法、
公务员法及其配套法规等。
（3）开展科学发展观、网络安全知识等内容培训。提高公务员科学素质，在公务员中开展科学发展观、网络信息安全知识、科技文化知识、构建和谐社会等内容培训，使公务员学习科学知识、树立科学思想、弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法，提高科学决策和科学管理能力。
（4）做好公务员出国（境）培训工作。为使公务员开阔视野、增长知识、拓展思维，更好地吸收借鉴国外经验，每年有计划分类别组织300名左右公务员出国（境）短期学习考察培训。
6、注重优秀年轻公务员培训。选拔一批年龄在40岁以下的优秀公务员参加公共管理高级研修班学习或攻读公共管理硕士（ＭＰＡ）学位，有计划地选派优秀年轻公务员到国内名校、境外发达地区或国家培训，重点培养一批熟练掌握公共管理理论、具有开阔的国际视野和较强的行政能力、高素质、专业化的公务员。
7、围绕建设社会主义新农村、推进新型工业化和构建和谐湖南，加强基层公务员培训。采取方便基层的培训手段，有针对性地组织适应基层公务员需求的实用技能和岗位培训。加强建设社会主义新农村有关政策、依法行政、经济管理、现代农业和农村建设知识等培训，继续推广县乡公务员“一人学一技”活动；加强推进新型工业化有关产业结构优化升级、节能减排、循环经济等知识培训，继续推动区域经济增长方式的转变，不断提高县乡公务员引领发展、致富群众的本领，执行政策、依法办事的本领，科学管理、公共服务的本领，化解矛盾、促进和谐的本领和保持艰苦奋斗、务实创新的作风。要有计划地抓好基层社会工作人才培养和专业培训，大幅度提高社会工作人才的数量和素质，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
8、鼓励公务员参加文化学历教育。引导、鼓励、支持广大公务员，特别是中青年公务员，本着学用一致原则，选择专业对口、工作需要的专业接受系统的学历教育，改善公务员队伍的学历结构和知识结构。鼓励公务员积极参加公共管理硕士（ＭＰＡ）专业学位教育，支持公务员尤其是专业技术类和行政执法类公务员参加其他研究生课程学习和第二学历学位教育。
