4、积极宣传，开展培训。要通过广播、电视、报刊和劳动保障信息网等新闻媒体，广泛宣传推进劳动合同制度实施三年行动计划的主要内容和重大意义，深入宣传有关劳动合同的法律、法规和政策。组织用人单位负责人和劳资人员、工会干部的对贯彻执行劳动法律法规的专题培训，提高用人单位劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。要结合本地区实际，开展形式多样的劳动合同专题宣传咨询活动，使用人单位和劳动者不断增强劳动合同意识和维权意识，提高其签订劳动合同的自觉性。
杭州市2007年劳动合同管理工作评价标准考核表
被考核单位 年 月 日
┌──┬────────────┬───┬───────────┬────────┬───┐
│项目│ 评价内容 │标准分│ 评分标准 │ 扣分情况 │审核得│
│ │ │ │ │ │ 分 │
├──┼────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│基本│建立劳动合同管理制度三年│ 5 │有制度得2分，计划、目 │ │ │
│情况│行动计划。 │ │标、措施明确每项得1分 │ │ │
│ 20 │ │ │。 │ │ │
│ ├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ │劳动合同管理工作职责明确│ 5 │专职得5分，兼职得3分。│ │ │
│ │，责任到人。 │ │ │ │ │
│ ├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ │制定劳动合同文本必须明确│ 10 │提供合同文本得2分，文 │ │ │
│ │合同期限、工作岗位、工资│ │本中明确一条款得2分。 │ │ │
│ │和工作时间等法定条款。 │ │ │ │ │
├──┼────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│劳动│劳动部门建立用工管理台账│ 15 │建立台账得5分，信息动 │ │ │
│合同│，实时动态掌握本辖区内企│ │态调整得5分，台账基本 │ │ │
│管理│业数、职工数、签订合同数│ │数目每少一项扣1分。 │ │ │
│ 40 │。 │ │ │ │ │
│ ├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ │企业建立劳动用工台账，实│ 15 │抽查3家企业，一家企业 │ │ │
│ │时动态掌握本单位劳动者签│ │未建立扣2分。内容不完 │ │ │
│ │订、续订、解除、终止退休│ │整一项扣1分。 │ │ │
│ │等情况。 │ │ │ │ │
│ ├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ │劳动用工管理信息化。 │ 10 │利用计算机登记台账的得│ │ │
│ │ │ │5分，利用软件管理得5分│ │ │
│ │ │ │。 │ │ │
├──┼────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│宣传│发放劳动用工管理政策宣传│ 3 │发放宣传资料得2分，开 │ │ │
│服务│资料，开展政策咨询。 │ │展咨询得1分。 │ │ │
│工作├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ 10 │走访企业指导工作，有记录│ 5 │走访企业有记录有台账得│ │ │
│ │、有台账，其中每月至少走│ │3分，每月走访企业数少1│ │ │
│ │访四家企业。 │ │家扣0.5分。 │ │ │
│ ├────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│ │劳动合同统计表报准确及时│ 2 │统计数据准确得1分，及 │ │ │
│ │报送。 │ │时报送得1分。 │ │ │
├──┼────────────┼───┼───────────┼────────┼───┤
│企业│年底抽查各类企业劳动合同│ 30 │随机抽查三家企业，抽查│ │ │
│劳动│签订率达92%以上。 │ │中发现一家企业劳动合同│ │ │
│合同│ │ │签订率未达到92%的每少1│ │ │
│签订│ │ │ 个百分点扣2分。 │ │ │
│ 30 │ │ │ │ │ │
└──┴────────────┴───┴───────────┴────────┴───┘
