3、以落实问责制和过错追究制为重点，强化责任追究。全面实行部门首长问责制，对有令不行、有禁不止，对区委和区政府重要改革措施、工作部署和重大任务贯彻不力的；对不履行或者不正确履行职责造成重大失误或不良影响的；对贯彻执行《决定》不力、甚至违反《决定》规定的；特别是对群众多次举报投诉的问题迟迟得不到解决的，要严格按照《部门首长问责制》，对部门首长施行诫免谈话、立案调查、追究责任，构成违纪的，由纪检监察机关处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。严格实行责任过错追究制，对各级机关及其工作人员不认真履行工作职责、不作为和乱作为的，依照《国家
公务员法》和省、市《行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》依法依纪严肃处理。
此项工作由各级各部门纪检监察机关（机构）落实。
4、以考核考评为依据，奖优罚劣。一是加大政风行风的评议力度。认真贯彻落实区政府办公室《关于开展民主评议政风行风工作的实施意见》，今年全区政风行风评议工作要在全面评议的基础上，突出对重点部门、重点行业和关键岗位的公务员进行评议。对评议的结果，按照年度政风行风评议实施意见的要求，实行奖优罚劣。
此项工作由区行评办、纠风办组织落实。
二是继续开展 “人民满意基层站所”创建评比活动，切实解决基层窗口服务单位中存在的“四难”、“四乱”和“吃拿卡要”问题。对评为“人民满意基层站所”的单位，上级主管部门要根据《国家
公务员法》和有关规定，给予基层站所职工一定的奖励，并在站所建设上给予支持；对评为“人民满意基层站所”的个人，上级主管部门要根据有关规定，给予嘉奖和奖励。对民主测评中群众满意率最低的站所，建议上级主管部门限期整改。
此项工作由区机关效能建设领导组办公室组织落实。
三是认真开展组织考核和民主评议。区机关效能建设领导组办公室要根据《决定》精神和要求，制定《大同市城区机关效能建设考核评议办法》。考评工作采取组织考核和民主评议相结合的方式进行。通过问卷调查等形式对机关效能建设情况进行民主测评；通过召开各种类型的座谈会，征求社会各界对机关效能建设的意见和建议；通过组织考核了解机关效能建设情况。结合政风行风评议、人民满意基层站所评比结果、群众举报投诉查处情况和年度目标责任制考核，对全区各街道、各部门、各单位进行评比。对考核评议合格、绩效优秀的单位，区委、区政府进行通报表彰，并根据有关规定给予一次性奖励。对考核评议不合格的单位，第一年进行黄牌警告、通报批评；连续两年考核不合格的，对单位主要领导作出处理，取消当年评先评优资格，取消机关职工本年度增发的第十三个月奖励工资。
此项工作由区机关效能建设领导组办公室、组织部、财政局、人事局落实。
