制定评议考核制度，组织对行政执法部门行使执法职权、履行法定义务情况进行评议考核，确定考核分值与等次。
评议考核要科学合理、公开公正，并充分利用现代信息管理手段，提高评议考核的公正性与准确性。
2、行政执法人员的评议考核
将行政执法人员的评议考核纳入行政执法类公务员评议考核体系。由人事处会同监察室和政策法规处根据《
公务员法》确定行政执法人员评议考核的主体、程序、权利义务等内容，并加强对评议考核工作的指导。
对行政执法人员的评议考核要坚持公开、公平、公正原则，将组织考评、自我考评、互查互评和日常考评与年度考评结合起来，通过案卷评查等，对行政执法人员的执法绩效等情况进行考核。考核结果作为调整行政执法人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
3、评议考核内容
1）执法主体资格是否符合规定；
2）执法行为是否符合权限；
3）执法依据是否合法；
4）执法程序是否规范；
5）执法决定的内容是否合法、适当；
6）行政复议和行政应诉情况；
7）行政执法案卷质量情况等。
五、认真落实行政执法责任制
追究行政执法责任必须坚持实事求是、客观公正、教育与处罚相结合的原则。在对责任人作出处理前，应当听取当事人的意见，保障其陈述和申辩的权利。
行政执法责任由政策法规处或者监察室予以追究，需追究民事责任、刑事责任或应采取其它处理措施的，按照有关法律法规或党纪政纪规定处理。
行政执法部门、行政执法人员违反法定义务的，视不同情况，给予行政执法部门限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理；给予行政执法人员批评教育、离岗培训、调整执法岗位、取消执法资格等处理。受到通报批评、取消评比先进资格等处理的行政执法部门，主要负责人要写出书面检查，说明原因，提出改进措施。行政执法部门主要负责人对下列行为承担主要责任：
（1）不按要求建立行政执法责任制或推行行政执法责任制工作不力的；
（2）行政执法部门违法执法问题突出或有重大违法执法行为的；
（3）对违法执法人员查处不力、包庇纵容的；
（4）社会各界反映其执法形象较差的；
（5）对评议考核工作或者上级的监督检查不予配合、弄虚作假的。
