第七条 有下列情形之一的，应予以责任查究：
（一）党政领导干部存在严重官僚主义，未认真履行职责，对本单位存在的社会治安问题不认真排查解决，致使矛盾激化，引发大规模的非法游行、聚众闹事、封门堵路、群体性上访、停工、停产、停演、停课等重大事件，处置不力，严重影响社会政治稳定和正常秩序，造成严重后果的；
（二）因综治目标责任制未落实，综治保卫组织涣散，工作措施不力，群防组织不落实等，造成本单位治安秩序严重混乱，在整治限期内不能改变面貌的；
（三）单位刑事、治安案件发案较高，群众安全感下降，有关人员玩忽职守，致使发生重大火灾、爆炸等恶性事故，造成一人以上死亡或经济损失20万元以上的；
（四）因治安防范措施不到位，重点要害部位未配备相应的物防、技防设施及装置等，发生重、特大案（事件）的；
（五）单位内部发生刑事案件或治安灾害事故，使国家、集体财产遭受5-10万元损失，又不认真查处、改进工作，导致类似问题一年内再次发生的；
（六）未建立相应的内部安全保卫组织（或设保卫专干）和制度，教育管理工作不力，本单位职工违法犯罪情况严重的，或直接造成重、特大案（事件）的；
（七）社会治安综合治理机构因未认真履行职责，导致单位刑事案件、治安案件多发，长时间未能有效解决的；单位未按社会治安综合治理责任书的要求落实责任事项，导致重大刑事、治安案（事）件发生的；
（八）因未及时报送有关重要信息，导致发生重大案（事）件，或发生刑事案件、治安问题、治安灾害事故，有意隐瞒不报或作虚假报告的；
（九）从事综治保卫的工作人员，不服从上级或当地综治保卫机构领导、检查，在综治保卫工作中违法乱纪、玩忽职守，造成严重后果或恶劣影响的。
第三章 查究量裁
第八条 对单位领导个人的处理包括诫勉谈话、责令检查、取消评选先进及晋级晋职资格、通报批评、调离工作岗位、责令辞职、免职等党政纪处分直至追究法律责任。
第九条 单位社会治安综合治理第一责任人有下列情况之一，情节较轻的给予诫勉谈话；情节较重的责令写出书面检查并取消评选先进、晋级晋职资格；情节特别严重的，给予免职等党纪政纪处分。
