四、以实施人才强医战略为重点，力争卫生人才队伍建设取得新进展。
9、大力营造引进人才、吸纳人才的良好氛围。坚持党管人才原则，健全组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的工作机制。采取多种方式，进一步加大对人才工作重要性的宣传；开展多种形式的引才聚才活动，加大对以学科带头人和拔尖人才为主要对象的领军人才的培养，在全行业牢固树立“人才是第一资源”、“科技兴医、人才强医”观念，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
10、创新人才工作机制。一是大力实施“人才战略”、“名医工程”，建立“太原市卫生系统突出贡献专家”等高层次卫生人才培养选拔机制，努力营造优秀人才尤其是中青年专家脱颖而出的良好环境。二是大力实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员，使党的组织凝聚更多的人才和精英，总体提升党员队伍素质。三是实施优秀人才集聚工程。开展专项招聘活动，采取“走出去”与“请进来”相结合、刚性与柔性引进相结合、人才引进与项目引进相结合的办法集聚优秀人才，重点引进一批卫生事业发展急需的专家和学术带头人。四是积极组织各单位参与引智活动，扩大引智项目规模，促进引智项目产业化。
11、切实做好人才服务工作。进一步转变观念，及时了解并帮助解决人才在工作和生活中存在的困难和问题，提高人才待遇。积极创造条件，为高级人才搭建良好的工作、学习、生活和交流平台，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境。
五、以“三级联创”活动为契机，力争基层党组织建设和党员队伍建设迈上新台阶
12、加强和改进基层党组织建设。进一步深化和提升“三级联创”活动，建立健全基层组织建设常抓不懈的工作机制。局党委积极响应市委组织部的部署，开展创建先进工（党）委活动；在市直医疗卫生单位党委（总支）开展创建基层党组织建设先进单位和达标单位活动；在市直医疗卫生单位党支部（包括内设支部）开展创建先进党支部和达标党支部活动。局党委制定下发《基层党组织建设达标单位考核标准及验收办法（试行）》和《基层党组织建设先进党支部考核标准及验收办法（试行）》，各单位党组织要按照“三级联创”活动的创建要求，分级分类制定具体标准，做好创建工作的达标验收，进一步夯实基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
13、做好部分市直医疗卫生单位党委（总支、支部）换届工作。党组织成立后，未进行选举或选举后任期已满、且条件成熟、应该换届的市直医疗卫生单位的党委（总支、支部），要认真贯彻《党章》和中央、省、市委对换届选举工作的总体要求，以科学的发展观和正确的政绩观为指导，在年内完成换界选举工作，有序地推进领导班子的合理配备和干部制度改革，增强基层党委（总支、支部）领导班子整体活力。同时要做好内设支部的换届选举工作。
