三、以优化干部队伍结构为着力点，力争干部队伍建设取得新突破。
5、认真贯彻落实《
干部教育培训工作条例（试行）》，进一步推进干部教育培训工作。一是认真落实中央《关于对各级干部进行十六届五中全会精神培训的实施意见》的要求，采取多种形式组织广大干部深入学习贯彻五中全会精神，提高思想政治素质。二是增强干部教育培训的针对性和实效性，着力解决干部队伍中存在的“不适应”、“不符合”的问题，努力提高各级干部特别是领导干部驾驭社会主义市场经济、实现科学发展的能力，应对各种复杂局面、构建社会主义和谐社会的能力，坚持立党为公、执政为民，实现以人为本的能力。三是认真落实领导干部理论学习考核制度，健全和完善激励与约束机制，促进干部教育培训工作的规范化和制度化，推动领导干部带头学好和用好理论。四是拓展干部教育培训的对象，树立“大培训”的新观念。重点抓好市直医疗卫生单位党政领导干部、中青年干部、后备干部的培训。要按照分级负责、分层培训的原则，继续落实五年内使全体在职干部普遍轮训一次的战略任务。局党委在年内将组织举办一期县处级领导干部培训班，各单位要认真做好其余干部和党员的培训工作，在搞好干部理论培训的同时要把干部业务知识培训纳入培训计划，加大邀请知名专家学者做专题报告的力度，采取举办研讨班、短期培训班等灵活多样的方式，不断提高干部的领导水平和工作能力。
6、加大干部人事制度改革力度，着力构建规范的干部选任体系。一是认真抓好已有干部选拔任用工作制度的落实，积极探索和建立健全配套制度，不断完善领导干部职务任期制和辞职制，加大干部交流轮岗的力度，在突破干部工作的难点上下功夫。二是要加大市直单位领导班子年轻干部的选拔力度，实现领导班子年龄结构的合理梯次配备。三是继续推进卫生事业单位人事分配制度改革，完善全员聘用和岗位管理制度。从今年开始，市直医疗卫生单位补充工作人员实行公开招聘、择优录用，优化人才队伍结构。四是按照科学发展观和正确政绩观的要求，研究建立科学的领导班子和领导干部综合考核评价体系，树立以实绩论成效、凭能力用干部的用人导向。
7、着眼于培养提高，大力推进后备干部队伍建设。一是要加大对后备干部的教育培养力度，强化理论武装和新知识、新技能培训，努力提高年轻干部的综合素养。二是强化对年轻干部的实践锻炼。有计划、有针对性地选拔优秀年轻干部进行培养锻炼，组织年轻干部参与重点学科建设、下乡扶贫帮困、突发事件处理等，使年轻干部在急、难、险、重岗位和复杂环境中经受锻炼和考验，丰富阅历，提升实际工作能力。三是要建立完善局管党政领导班子后备干部信息库，对后备干部的基本情况、专业特长、使用方向进行分类归档管理，党政领导班子成员一般应从后备干部中选拔。
8、完善干部监督工作机制，切实加强对领导干部的监督。认真贯彻中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》精神，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。一是要把握重点监督对象，加强对党政“一把手”的监督，加强对执法执纪和掌管人、财、物等关键岗位的领导干部或负责人的监督。二是要把握重点监督内容，加强对重大决策、重要建设项目、干部任免和大额资金使用等环节的监督。三是创新监督机制，探索建立干部监督管理的群众参与机制，充分发挥群众监督的作用；修改完善领导干部个人重大事项报告制度，拓宽收集干部监督信息的形式和方法。
