二、工作目标
全面落实中央和省委大规模培训干部的战略部署和《干部教育培训工作条例（试行）》。严格遵循“以人为本，按需施教；全员培训，保证质量；全面发展，注重能力；联系实际，学以致用；与时俱进，改革创新”的工作原则。
贯彻落实中央和我省关于人才工作的战略部署，建立健全行业在职人员的业务培训和继续教育制度。着眼于提高职工综合素质，根据不同层次、不同类别人员的岗位职责和工作要求，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，不断丰富培训内容，改进培训方式，创新培训手段，完善培训机制，有针对性地开展新知识、新技能和科学文化素养培训，使行业教育培训工作与粮食流通工作结合更加紧密，教育培训的基础作用进一步增强。
三、主要任务
（一）公务员培训
重点加强领导干部培训，增强领导干部执政能力。根据有关规定，组织各级粮食部门领导干部参加各级党校、行政学院和有关培训机构进行的政治理论培训。通过“以会代训”等方式，组织市、县级粮食部门领导和市级粮食部门中层干部参加省局进行的专业知识和能力培训，培训内容主要包括政治理论、政策法规、粮食流通业务知识和技能等。凡从非粮食行业调任市、县粮食局领导的，须参加省局组织的业务培训。
（二）专业技术人员培训
逐步建立以技术创新为核心的专业技术人员继续教育体系，对专业技术人员进行有计划、分专业领域、分层次开展继续教育。根据国家粮食局统一部署，逐步实施注册粮油工程师、粮油质量检验师执业资格证书制度。专业技术人员参加脱产教育培训每年应不少于12天。
（三）企业经营管理人员培训
围绕国家粮食战略决策、结构调整、国际竞争等要求，坚持以工商管理培训为主要形式，以转变经营理念、推进自主创新等为重点，组织开展政策法规、金融、科技及企业管理创新、技术创新、电子商务、知识经济等内容的适应性短期培训，加强对新形势下粮食企业经营管理人员的培训，造就一支善经营、会管理的现代企业家队伍。
（四）技能人才培训
全面贯彻落实《
国务院关于大力发展职业教育的决定》和《
国家粮食局关于加强粮食行业特有职业（工种）技能培训工作的通知》，充分发挥我省现有的两个粮食行业特有工种职业技能鉴定站（江苏天禾、省粮食局粮油质量监测所）的作用，在先行开展粮油质量检验员、粮油保管员职业技能鉴定的基础上，逐步开展制米工、制粉工、制油工、粮油竞价交易员等行业特有工种职业技能鉴定。适时组织各级各类职业技能竞赛，促进行业职工“学技术、比贡献、强素质”。实施以职业资格证书制度为导向的职业技能培训工作机制。按照国家职业标准和培训教程，面向全行业组织开展规范化的职业技能培训。重视并切实加强职工安全生产培训。通过加强职业技能培训，到“十一五”末，全行业技术工人比例达到60%，高级技工水平以上的高技能人才占行业工人比例达到25%，在全省粮食行业形成一支以高级技师、技师为龙头、高级工为骨干、中级工为主要力量的，具有良好的职业道德、技术精湛、工种配套齐全的技能人才队伍。
