（二）认真执行《
劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。
（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。
（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。
（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。
（六）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。
（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议。
（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。
（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。
（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的文体活动，满足职工的精神文化需求。
各县（区）可根据以上内容，结合本地实际，对创建活动的内容进行细化、补充，制定可实施操作的考核评价办法。在具体实施中，可根据企业规模和职工人数，划定企业不同类型，实行分类考核评价。市级劳动关系和谐企业的考核评价办法和申报标准，由市创建活动领导小组办公室另行制定。
企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定；发生影响社会稳定的事件。
三、方法步骤
全市创建活动在市创建活动领导小组统一领导下进行。 2006年全市参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50％。市属及部、省属在舟企业创建活动由市创建活动领导小组办公室组织实施。
（一）组织发动（2006年7月15日前完成）。各地要根据市创建活动领导小组的统一部署，广泛动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
