|
高校毕业生到社区工作不占现有社区人员计划。
3、科学安排工作岗位和职务。选聘到社区工作的高校毕业生，原则上以安排助理职务为主，一般应考虑安排担任社区党组织负责人助理、社区主任助理等职务。工作一段时间后，工作适应、表现优秀、成绩突出、群众信任的，可通过一定程序进入社区领导班子担任相应的职务。
4、严格管理和考核。选聘到社区工作的高校毕业生，由所在乡镇（街道）实行劳动合同管理，并实行三个月的试用期，试用期满，经考核合格的，统一由乡镇（街道）与选聘到社区工作的高校毕业生本人签订劳动合同。合同一般三年一签。在聘用期内，其党、团组织关系迁入所在社区，其人事关系、档案等按照干部管理权限管理；聘用期满或终止合同后，工作变动的，按现行的人才流动的有关规定办理。实行年度考核。每年由县（区）人事部门组织乡镇（街道）对在社区工作的高校毕业生进行年度考核，根据考核结果分别确定为优秀、称职或不称职。对连续两年不称职的，要按照合同规定予以解聘。
5、加强培训和教育。在上岗前，必须对新选聘的高校毕业生进行岗前培训，组织他们重点学习社区工作知识和开展基层工作的方法；在任职期间，由社区工作经验丰富、责任心强的同志实行一对一帮带，不断提高他们的实际工作能力和工作水平。同时，每年由县（区）人事部门牵头，对在社区工作的高校毕业生进行知识更新培训。高校毕业生在社区工作期间的各项公共培训经费由县（区）财政承担。
6、保证一定的收入水平和生活待遇。到社区工作的高校毕业生，在社区工作期间，其工资奖金按所在社区副主任标准确定；保险福利待遇按所在社区工作人员标准执行；试用期间的薪酬由各地自行确定；三年期满后续签合同的，从第四年起由乡镇（街道）统一为其办理住房公积金，住房公积金单位交纳部分按所在地乡镇机关工作人员的情况处理。要重视解决到社区就业高校毕业生的后顾之忧。如离家较远的，应提供相应的食宿条件，并报销一定的交通费用。
7、关心高校毕业生的成长和发展。对在社区工作有一定年限、表现优秀的高校毕业生，要积极做好党员发展工作，及时将他们吸收到党内来，并加大培养力度，使其成为乡镇（街道）领导班子的后备力量。从2009年开始，各县（区）委在调整和配备乡镇（街道）领导班子成员时，可以在社区工作满三年以上、且表现优秀的高校毕业生中选拔。
从2009年开始，各县（区）、乡镇（街道）招考公务员和事业单位工作人员时，应主要从在社区工作满三年，仍在社区工作且年度考核称职以上的高校毕业生中录用；报考市级机关公务员和事业单位工作人员的，笔试成绩加10分；报考乡镇事业单位工作人员的，符合报考职位条件的，可直接进入面试。上述人员被录用为本市范围公务员或事业单位工作人员的，由录用单位按照所任职务比照同等条件工作人员确定其工资待遇，其在社区工作年限可合并计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，可合并计算为从事专业工作时间。报考省内高校研究生的，按照省有关规定，笔试成绩加10分。
|
