三、选拔程序
选拔大学生到经济薄弱村任职工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、录用和培训上岗等程序进行。
四、职务安排
选拔到经济薄弱村任职的大学生，是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。任职试用期一年。试用期满后，经组织考核，合格的正式任职，不合格的免去试用职务。
五、激励和保障措施
选拔到经济薄弱村任职的大学生享受如下待遇：
（一）列为全额拨款事业编制。省财政转移支付补助县（市、区）由省机构编制部门根据经济薄弱村数量下达专项事业编制，其他县（市、区）由当地机构编制部门下达专项事业编制。专项编制统一下达至所在地县（市、区）人事部门人才流动服务机构，专门用于经选拔到经济薄弱村任职的大学生。该编制由县（市、区）机构编制部门实行单列管理。
（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。为保证工资待遇的落实，由省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在县（市、区）财政补贴。省财政安排一定经费用于安家补助，经费使用管理办法另行制定。
（三）人事档案由经济薄弱村所在地县（市、区）人事部门人才流动服务机构管理，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。
（四）从2010年开始，每年拿出一定数量的县（市、区）、乡镇公务员职位，专门定向招录经选拔到经济薄弱村任职3年以上（含3年）、考核合格的大学生。
（五）县（市、区）、乡镇各类事业单位，有空缺职位需补充人员的，优先考虑任职满3年、考核合格的大学生。
（六）任职满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
（七）在校期间申请国家助学贷款，偿还有困难的，学校可为其办理暂缓偿还手续。任职满3年的，可全额免除国家助学贷款本金及利息，由省级财政代为偿还。
六、切实加强组织领导
选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是改善农村基层干部队伍结构、加快经济薄弱村脱贫致富奔小康步伐、推进社会主义新农村建设的迫切需要，事关全局，事关长远。各级党委、政府要高度重视，切实加强领导，认真做好大学生村干部的培养、使用和管理工作，明确专人传帮带，对那些政治素质好、工作实绩突出、发展潜力大的，要及时列入后备干部名单，有针对性地加以培养和使用。要主动关心、及时了解他们的思想和工作状况，帮助解决实际困难，创造必要的工作和生活条件，支持他们放手工作，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好。
