第四章 奖惩
第十五条 根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个级别。
第十六条 省国资委根据企业负责人的年度考核得分和等级计算效益奖金（即绩效薪酬，下同）倍数。
考核结果为Ｅ级时，效益奖金倍数为0；
考核结果为Ｄ级时，效益奖金倍数＝（考核分数-Ｄ级起点分数）／（Ｃ级起点分数-Ｄ级起点分数）；
考核结果为Ｃ级时，效益奖金倍数＝1＋（考核分数-Ｃ级起点分数）／（Ｂ级起点分数-Ｃ级起点分数）；
考核结果为Ｂ级时，效益奖金倍数＝2＋（考核分数-Ｂ级起点分数）／（Ａ级起点分数-Ｂ级起点分数）；
考核结果为Ａ级时，效益奖金倍数＝3＋（考核分数-Ａ级起点分数）／（Ａ级最高分数-Ａ级起点分数）。
第十七条 对于年度经营考核结果为Ｄ级和Ｅ级的企业负责人，由省国资委实行诫勉谈话，不得调任其他企业相应的领导职务。对于年度经营考核结果连续两年为Ｄ级和Ｅ级的企业负责人，原则上不再适宜继续任职。
第十八条 根据任期经营业绩考核结果，对企业负责人实行奖惩与任免。
（一）对于任期经营考核结果为Ａ级和Ｂ级的企业负责人，除按期兑现全部延期效益奖金外，可给予中长期激励。中长期激励办法由省国资委另行制定。
（二）对于任期经营考核结果为Ｃ级的企业负责人，按期兑现全部延期效益奖金。
（三）对于任期经营考核结果为Ｄ级和Ｅ级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期效益奖金外，根据具体情况，可不再对其任命、续聘，或进行岗位调整。
具体扣减效益奖金的公式为：
扣减延期效益奖金＝任期内积累的延期效益奖金×（Ｃ级起点分数-实得分数）／Ｃ级起点分数。
第十九条 企业负责人违反有关法律法规规定，给企业造成不良影响或国有资产损失的，除由有关部门依法处理外，依据《湖南省国资委监管企业企业负责人薪酬管理办法》有关规定酌情扣减其效益奖金或延期效益奖金。
第五章 附则
第二十条 国有参股企业负责人的考核，根据其行使国有股东权力、维护国有股东利益等情况，由省国资委作为个案进行考核。具体考核事项在责任书中明确。
第二十一条 未纳入本办法管理的企业其他负责人，由企业参照本办法并依据其分工、责任、贡献等具体情况进行考核，考核结果报省国资委备案。
第二十二条 本办法的解释权属省国资委，自发布之日起开始执行。
