25、规范和完善市机关部门（单位）财务管理。
2006-2007年：认真贯彻中央关于加强公务员工资管理的文件，严肃查处违规发放津贴补贴等行为；完善公共财物管理和使用制度，建立健全行政事业单位财务和采购内控制度、固定资产清理与审核制度；规范行政事业单位银行账户管理，严禁私设“小金库”，严肃查处坐收坐支行为；逐步将市机关各部门（单位）的行政事业性收费、政府性基金、罚没收入、公房出租租金等非税收入纳入预算管理；规范财政专户会计核算，加大财政专户监管力度。
四、深化改革
26、深化政府招投标统一平台改革。充分发挥市场的基础性作用，理顺统一招投标平台工作机制。
2006年：深化全市统一招投标平台建设，推进县（市）、乡（镇）招投标平台建设；统一全市招投标市场的管理体制和运行机制；不断完善市场功能，逐步吸纳各类社会性资源进场交易。
2007年：初步建立全市统一的区域性招投标市场；建立市本级招投标数字化交易平台；进一步扩大交易领域，逐步形成集政府公共资源和社会性资源交易为一体的招投标大市场。
27、深化财政制度改革。全面推行部门预算制度，严格财政经费的支出，规范政府非税收入，推行国库集中收付制度改革。
2006年：推行部门预算改革，完善预算编制方法，规范程序，提高预算编制的科学性和准确性，强化预算约束力；完善政府采购和预算项目的跟踪问效机制，制定《金华市财政支出绩效评价实施办法》；建立国库单一账户体系，逐步将所有财政性资金纳入国库单一账户体系核算管理；加强对财政资金运行的全程监控，规范操作规程，减少资金运行风险；完善预算决算的制衡机制；严格收支两条线管理，建立健全非税收入征管体系；严格规范行政事业性收费行为；进一步规范党和国家机关工作人员工资、津贴、补贴和福利制度。
2007年：全面推行国库集中收付制度；积极稳妥地推进职务消费改革；建立一套科学、完善、可操作的财政支出绩效评价标准。
28、深化干部人事制度改革。坚持体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，加快干部人事工作的科学化、民主化和制度化进程。
2006年：进一步健全市、县两级全委成员民主推荐干部提名制度；完善全委会任免重要干部票决制；建立金华市领导干部职务任期制度；制定调整不称职、不胜任现职干部的实施办法；完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适度扩大差额推荐、差额选举的范围和比例。
2007年：在全市建立起较为完善的干部实绩考核评价体系，基本建立干部能上能下、能进能出的机制。
29、深化行政管理体制改革和行政审批制度改革。按照全面推进依法行政、建设法治政府的要求，落实行政责任，促进政府依法、高效、廉洁、透明。
