（三）为便于派驻（出）机构履行职责，派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）担任驻在部门党组成员（党委委员）或党组（党委）副书记，工作上以纪检监察工作为主，参与党风廉政建设方面的工作分工；派驻（出）监察室主任列席驻在部门行政领导班子会议。
（四）派驻（出）机构应当加强与本系统上级纪检监察机构的联系，主动请示汇报工作，取得他们的指导和支持；应当搞好与县（市、区）纪检监察机关的协调配合，共同抓好所属系统的纪检监察工作。
四、派驻（出）机构的干部管理和后勤保障
派驻（出）机构实行统一管理后，其干部管理和后勤保障按以下方式实施：
（一）派驻（出）机构的市管干部，其任免、考核、交流和管理等按市委有关规定执行。
（二）派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）人选由市纪委商市委组织部提名并考察。派驻（出）纪检组新任组长（纪工委书记）一般不从驻在部门中产生。派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）的考核工作由市纪委会同市委组织部共同进行。
实施派驻（出）纪检监察机构统一管理后，根据有关规定，相应增加县处级非领导职数，原则上使用于派驻（出）纪检监察机构。人选由市纪委、市监察局商市委组织部提名并考察。
（三）派驻（出）机构其他干部的招考录用、考察任免、年度考核和奖惩由市纪委、市监察局负责。
（四）派驻（出）机构干部的教育培训由市纪委、市监察局和驻在部门共同负责。驻在部门继续安排派驻（出）机构干部参加有关培训和出国（境）考察活动。
（五）派驻（出）机构干部在同一派驻（出）机构工作时间较长的，应当有计划地在驻在部门及所属系统、市纪委市监察局机关、其他派驻（出）机构等范围内进行交流。需要在驻在部门交流安排的，由市纪委、市监察局商驻在部门实施。派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）、派驻（出）监察室主任的交流由市纪委、市监察局商市委组织部统筹考虑，按有关规定办理。
（六）派驻（出）机构干部的档案由市委组织部管理，市纪委、市监察局和驻在部门建立干部档案副本。
（七）派驻（出）机构干部的工资关系、党（团）组织关系、群团关系由驻在部门负责管理。派驻（出）机构干部享受驻在部门同职级待遇，工资外津（补）贴以及生活福利、住房、医疗、退休等事宜由驻在部门负责。派驻（出）纪检监察机构的行政经费、办案专项经费仍由驻在部门负责。
五、组织领导和具体要求
