中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室关于印发《金华市市属事业单位部分岗位实行劳动合同制办法(试行)》的通知
（市委办〔2006〕74号）
各县（市、区）党委和人民政府，市机关各部门、各单位：
《金华市市属事业单位部分岗位实行劳动合同制办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共金华市委办公室
金华市人民政府办公室
2006年7月14日
金华市市属事业单位部分岗位实行劳动合同制办法（试行）
第一条 为进一步推进事业单位用人制度改革，从严控制事业单位新增事业编制人员，根据有关法律法规规定，制订本办法。
第二条 本办法所称的事业单位劳动合同制人员是指事业单位依据《
中华人民共和国劳动法》与之建立劳动合同关系的工作人员。
第三条 事业单位工勤或辅助类岗位出现空缺时，新录用的人员一律实行劳动合同制（不含政策性安置的人员，下同）。事业单位新录用的其他岗位的人员，可由用人单位决定是否实行劳动合同制。生产经营类、中介服务类事业单位新录用人员一律实行劳动合同制。
第四条 事业单位工勤和辅助类岗位，主要指承担后勤保障、服务以及辅助性专业技术岗位。其中监督管理类事业单位除承担行政执法、行政管理职能以外岗位的新录用人员，一律按工勤或辅助类岗位管理，按本办法实行劳动合同制；社会公益类事业单位应根据本单位承担的主要工作任务和业务特点，一般确定一至两个专业技术系列为主体系列（专业），除录用专业技术主系列（专业）岗位以及担任单位领导职务的人员外，其他岗位新录用的人员一律按工勤或辅助类岗位管理，按本办法实行劳动合同制。
第五条 事业单位使用合同制人员应依据
劳动法的有关规定签订劳动合同。劳动合同期限由用人单位根据实际工作需要确定，但首期合同期限一般不超过一年。劳动合同的订立、终止和解除，依据
劳动法及有关规定执行。
