4、建立矛盾纠纷排查调处制度。企业要成立调解委员会，定期排查、及时疏导、有效化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，引导职工通过工会、人民调解组织调处纠纷或通过司法途径解决矛盾，最大限度地预防和减少社会不稳定因素，确保企业内部及其周边治安稳定。
　　5、建立重点人员管理制度。按照“谁用工、谁负责”原则，主动承担社会责任，加强对职工、流动暂住人口的教育、管理、服务和维权工作，加强对企业涉外活动人员的教育管理，增强保密意识。协助有关部门落实吸毒人员、“法轮功”人员、归正人员及轻微违法人员的各种帮教措施，积极预防和减少违法犯罪。
　　6、建立安全生产管理制度。加强对易燃、易爆和有毒有害物品在生产、储存、销售等各个环节的管理，重视和加强防火、防盗、防污染等设施的建设。落实安全生产责任制，健全安全生产领导组织网络。加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识。定期组织开展安全检查，及时发现和排除事故隐患，保障职工生命财产安全。
　　7、建立社会联动制度。积极参与所在地“平安乡镇（街道）”、“平安大道”、“平安社区”等平安创建活动，主动接受所在地乡镇（街道）综治组织的指导、协调和监督，参与由乡镇（街道）和村（社区）、工业园区（功能区）、企业等共同组成的联席会议，定期分析企业及周边治安形势，及时排查企业及周边地区治安突出问题和隐患。
　　8、建立信息报送制度。加强信息沟通，指定专职联络员，定期向所在地乡镇（街道）综治组织报告综治工作进展情况、存在困难和问题。
　　（三）规范综治工作阵地建设。
　　企业治安综合治理工作站（室）必须符合以下六项条件：
　　1、有一块工作门牌，统一挂牌为“社会治安综合治理工作站（室）”。
　　2、有明确的工作职责，调处化解、治安防控、法律服务、预防犯罪、平安创建等工作有人抓、有人管、有人干；及时排查调处企业内部及其周边的矛盾纠纷，定期分析企业治安情况；组织开展经常性的法制宣传和法律服务活动，落实企业员工特别是外来务工人员的教育、服务和管理，以及吸毒人员、归正人员、“法轮功”人员等帮教措施，建立健全各项安全生产和安全管理制度。
　　3、有一定的组织网络，建立保卫、调解、帮教、安全生产、外来务工人员管理等组织，建立治安信息员、专职保安队、治安巡防队等群防群治队伍。
　　4、有健全的责任体系，按照“属地管理”签订综治目标管理责任书，并列入基层平安创建和综治目标管理考核范围。
　　5、有单独的办公场所、必要的办公条件和必须的工作经费。

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