中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室关于开展2006年度县（市、区）党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核工作的通知
(市委办〔2007〕43号)
各县（市、区）党委和人民政府，市机关有关单位：
根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于2006年度市县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核工作的通知》（浙委办〔2007〕23号）精神，现就做好2006年度县（市、区）党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核工作的有关问题通知如下：
一、考核对象
各县（市、区）党政领导班子。
二、考核内容与重点
（一）科技进步工作的考核重点是贯彻全国科技大会和省、市自主创新大会精神，以及国家、省、市“十一五”科技发展规划和省委省政府《关于加快提高自主创新能力建设创新型省份和科技强省的若干意见》、市委市政府《关于加快提高自主创新能力建设科技强市的决定》精神，结合各地经济、科技发展的实际所开展的主要工作情况。
1、加强区域创新体系建设，提高自主创新能力的情况。重点考核新一轮技术创新工程年度分解任务的完成情况，高新技术研发中心、科技企业孵化器和科技服务机构的建设情况。完成第六届工科会任务，加强产学研结合以及与院校所开展科技合作，引进和共建创新载体情况。
2、培育发展高新技术产业和运用高新技术改造传统产业的情况。重点考核科技工业园区的建设和推进高新技术产业发展的主要措施；培育和发展科技型中小企业和高新技术企业的情况，运用高新技术改造提升传统产业，推动产业集群发展的情况。
3、加大财政对科技和教育的投入情况。按照省委、省政府的要求和《
浙江省科学技术进步条例》的规定，重点考核财政科技投入情况和使用绩效，全社会R&D占生产总值比重、企业技术开发费占销售收入比重的情况，财政教育投入（包括预算内教育经费支出占财政支出的比例、教育附加收支、教师工资、教育公用经费和危房改造建设）的落实情况。
4、从本地实际出发创造性地开展科技工作，以及对去年考核存在的薄弱环节的改进情况。
（二）人才工作考核的重点是贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，落实《金华市“十一五”人才发展规划》和《市委人才工作领导小组2006年工作要点》，推进人才工作和人才队伍建设情况。
