（二）认真执行《
劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。
（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。
（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。
（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。
（六）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。
（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。
（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。
（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。
企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。
具体考核评价办法由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组制定。
三、方法步骤
创建活动由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组统一组织，各县（市、区）分别实施。2006年参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，具体范围由各县（市、区）确定，取得经验后再逐步扩大企业范围。省部属企业统一参加所在地县（市、区）创建活动，市直有关部门（单位）要开展好本系统的创建工作。今年将在全市范围开展评选首批市级“劳动关系和谐企业”活动。
（一）组织发动（2006年7月底前完成）：各县（市、区）、各有关部门（单位）要根据统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
（二）自评申报（2006年12月底前完成）：参加创建活动的企业要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，并对照考核评价办法进行自评，企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评得分达90分以上的企业填报有关材料，申报县（市、区）级劳动关系和谐企业的，报县（市、区）创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室，申报（推荐）市级劳动关系和谐企业的，填报有关材料并附事迹材料后，报市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室。
