滁州市邮政局关于印发《滁州市邮政局“创争”活动第二阶段实施方案》的通知
各县（市）邮政局，本局各科室：
现将《滁州市邮政局“创争”活动第二阶段实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
二OO六年十月十八日
滁州市邮政局“创争”活动第二阶段实施方案
根据市局《关于在全市邮政系统开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的意见》的阶段安排，我市邮政“创争”活动已进入第二阶段――取得突破阶段。在总结“创争”活动第一阶段成果的基础上，经“创争”活动领导小组研究，现制定出全市邮政“创争”活动第二阶段实施方案。
一、大力宣传贯彻滁州邮政“共同愿景”
滁州邮政“共同愿景”是在全市邮政员工中征集并在广泛讨论的基础上确定的，饱含着广大员工对滁州邮政未来的寄托和憧憬。我们要通过广泛宣传和贯彻，用“共同愿景”把全市邮政员工凝聚起来，坚定创建学习型企业的信念。
各单位要加大宣传力度，可通过组织开展演讲活动、征文比赛、座谈会以及其他各种形式，让每位员工深刻理解并努力践行共同愿景。市局“创争”活动办公室负责及时跟踪检查。
二、建立学习制度
为保证团队学习的持续进行，满足广大员工参加学习的需求，在“创争”活动第二阶段推行“40＋4”学习制度，即全市邮政各单位每周要在40小时工作时间以外安排4个小时以上时间（根据情况，也可半月或一月集中安排）用于团队或组织学习。
三、建立知识共享平台
一个学习型组织，必须建立知识管理系统。结合我局实际，主要是建立以下知识共享平台。
1、企业管理人员定期学习汇报交流平台。主要由市局领导和科级管理人员定期开展学习交流，市局“创争”活动办公室负责拟定每月学习交流计划，及时发至各单位。
2、各团队学习交流知识共享平台。主要由各县（市）局、各科室、班组（支局）员工定期开展学习交流。各级、各部门负责人负责本部门交流计划的制定，并利用此平台带头开展学习交流活动。
3、局域网知识交流共享平台。全市邮政要在努力提高管理人员办公自动化水平的同时，改善办公硬件条件，尽早建成局域网，利用局域网开展学习交流。
4、其它平面载体学习交流知识共享平台。利用“滁州邮政信息”、宣传栏、板报、“学习园地”等开展学习交流活动。
