4．认真宣传贯彻《
劳动法》、《
浙江省女职工劳动保护办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识。将女职工劳动保护列入企业集体合同和女职工劳动合同中，逐步规范女职工劳动用工制度和特殊劳动保护制度。督促企业建立劳动安全卫生制度，设置女职工劳动保护和卫生设施，改善女职工劳动条件。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除、终止劳动合同。加大劳动保障监察执法力度，依法及时查处侵犯女职工合法权益的违法行为。企业在改组、改制时，妥善安排女职工，不得以性别为由强迫女职工提前离职、离岗。
5．进一步健全和完善社会保障体系，确保女职工平等享有养老、医疗、失业、工伤等社会保障服务。努力扩大生育保险覆盖面，不断完善相关配套措施，切实维护女职工生育期间的基本权益。
6．加强对妇女的宣传和教育，积极组织妇女参加各类职业教育和技能培训，引导妇女转变就业观念，鼓励妇女自谋职业、自主创业、灵活就业。进一步实施“农村女劳动力素质培训工程”，确保每个有就业能力的农村妇女都能得到政府提供的就业培训，引导和帮助农村妇女富余劳动力向非农产业转移。积极扶持发展“妇字号”产业基地，培养一批高素质的“巾帼创业带头人”。
7．为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女就业和再就业比例。加大对贫困妇女的扶持力度，不断完善城乡最低生活保障制度，对符合条件的弱势妇女家庭，做到应保尽保、应补尽补。
二、妇女与决策管理
（一）主要目标
1．提高妇女参与国家和社会事务的管理程度。
（1）各级政府领导班子应至少配备1名女干部，正职女干部保持一定的比例。
（2）市、县（市、区）政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，并有一定数量的正职女干部。
（3）各级人大女代表、政协女委员的比例比上届有所提高。
（4）女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。
（5）妇女人数比例较高的部门和行业，管理层中的女性比例与女职工比例相适应。
2．提高基层妇女民主参与的水平。
（1）基层组织民主选举中，妇女参与率达到90%以上。
（2）村民代表中，女性代表达到15%以上。
（3）社区居民委员会、村民委员会中应有1名以上的女性成员。
（4）职工代表中，女职工应占一定的比例。
（二）策略措施
1．制定和完善有利于妇女平等参与决策、管理的政策措施，努力营造有利于妇女成长的社会环境。在换届工作中，努力提高各级人大代表和政协委员中女性的比例，保障妇女平等进入权力机构和决策层面。
2．把培养选拔女干部工作列入各级干部工作的总体规划，按照培养、选拔女干部规划，完成县（市、区）、乡（镇）各级领导班子中女干部配备目标，并将其作为领导年度工作目标考核内容之一。在各级领导班子换届时，要注意班子中的女性比例，班子候选人中女性比例不足时，由上级通过交流选派方式解决。
3．重视女党员的发展工作以及女后备干部的培养选拔工作，使各级领导班子后备干部中女性比例逐步提高。加大公开选拔女干部的力度，对年轻优秀的女干部要跟踪培养，在同等条件下优先使用。加强对女干部的培训、教育和实践锻炼，在选派干部上挂、下派、轮岗、交流、学习时，保证女性有一定的比例。
