四、健全完善人才市场体系,积极做好人才引进和大中专毕业生就业指导工作
建立和完善“开放、流动、竞争、合作”的人才管理制度,促进人才资源合理流动。健全人才市场服务体系,大力发展网上人才市场。认真落实《
嘉峪关市人才开发暂行规定》,通过人才信息网平台宣传我市人才引进和开发政策,宣传招商引资优惠政策,吸引高层次人才来我市创业。加大对非公有制经济的智力扶持力度,对非公企业急需的人才优先给予招聘,引导非公企业用好人才。建立便捷、灵活、有效的引进人才机制,强化人才市场网络建设,健全人才市场服务功能,做好人才市场信息发布工作。实施人才强市战略,多渠道、多层次培养人才。继续落实市委、市政府引进人才的各项优惠政策,发挥好现有人才的骨干带头作用,努力创造人尽其才的良好环境,促进人才市场健康发展。
充分发挥人才市场在就业工作中的主导作用,引导毕业生转变就业观念,通过市场供需见面,找到能发挥其作用的就业岗位,用人单位找到合适的人才。积极为重点工程、重点项目、优秀企业推荐毕业生人才。认真落实毕业生就业政策,积极拓宽就业渠道,取消一切不利于毕业生就业的限制措施,做好毕业生就业服务工作。在坚持每周五人才市场的基础上,年内举办春、秋两期大型人才交流洽谈会,确保全年安置大中专毕业生和城市退伍军人800人。
五、继续做好军转干部安置和部分困难企业军转干部解困维稳及引进国外智力工作
认真贯彻落实《
军队转业干部安置暂行办法》和《中共中央国务院
中央军委关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)文件精神,以高度的政治责任感,完成2005年军转干部安置任务。完善自主择业的配套政策,理顺自主择业军转干部管理服务体系,做好自主择业军转干部的管理与服务工作。继续落实部分企业军转干部的解困政策,协调有关部门全面落实《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于认真落实中办发(2003)29号文件精神的实施意见的通知》(省委办发[2004]1号)文件精神,按时完成全市企业军转干部数据库建设工作。切实把部分困难企业军转干部解困政策落到实处,保证转移支付资金按时足额发放到位,维护社会稳定。