按照甘肃省《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》，加大对各类高级专家和省级学术带头人的培养、培训和考核工作。认真实施《
嘉峪关市人才开发暂行规定》，营造良好的投资环境、建设环境和干事创业环境，积极吸引高层次人才和智力来我市创业。以嘉峪关工业园区项目建设为依托，积极为各类企业引进紧缺的高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级实用人才。紧紧围绕全市确定的重点项目开展工作，实现人才与项目建设协调发展，实现人事工作与项目建设、经济发展的联动发展。
深化职称制度改革，规范评价程序，为各类所有制人才提供公平、公正的评价服务。加强对非公有制单位和农村实用人才职称评审工作的指导与服务。继续做好职称考试的网络化建设，严密组织好各级各类职称考试工作。
进一步加强专业技术人员继续教育，全面提升专业技术人才的综合素质。落实《
甘肃省专业技术人员继续教育规定》，制定2005年专业技术人员继续教育计划，强化激励约束机制，把专业技术人员的继续教育与职称评聘、年终考核、创优评先相结合。加强与周边地区的人才培训与交流，组织管理人员和专业技术人员到外地区或发达省份培训。落实培训任务，全年培训1500人。
三、继续推进事业单位人事管理制度改革，积极探索和完善机关事业单位工资分配制度的改革
稳步推进市、乡两级事业单位的人事制度改革，以聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类指导、稳步推进”的思路，坚持分行业实施和整体推进相结合，逐步扩大聘用制推行范围，加快事业单位人事制度改革步伐。按照事业单位推行聘用制的要求，除了行使行政职能和转制为企业的事业单位外，全市其它事业单位都要逐步实行聘用合同制管理，依法签定聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，推进聘用制度的正常化和规范化。坚持“公开、公正、竞争、择优”的用人标准，在事业单位积极推行公开招聘和竞争上岗制度，实行事业单位补充工作人员面向社会公开招聘制。尽快建立人事争议仲裁机构和制度，规范事业单位人事争议处理。
按照国家、省级人事部门的统一部署，进一步深化公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革，严格执行工资政策，实施公务员职级工资制度改革。加快对事业单位工资分配制度改革，推行岗位绩效工资制度，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，促进各行业间、各类人员间工资收入水平的协调增长，形成有效的激励和保障机制。按照“公开透明、有效激励、严格监督”的原则，规范政策外津贴补贴，建立工作和津贴的正常增长机制，加强对机关事业单位的工资管理和监督检查。改革完善福利保障制度，配合有关部门完善事业单位社会保障制度。切实做好机关事业单位退休人员管理工作。做好2005年机关事业单位工人技术等级考核考试工作。
