嘉峪关市人民政府关于批转《2005年人事人才和机构编制工作要点》的通知
(嘉政办发[2005]7号)
各委、办、局,在嘉各单位:
市人事局、市编办《2005年人事人才和机构编制工作要点》已经市政府同意,现予批转,请认真组织实施。
二00五年三月三日
2005年人事人才和机构编制工作要点
2005年我市人事人才和机构编制工作的指导思想和主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和省委十届五次、六次及市委第八次党代会议精神,紧紧围绕市委、市政府确定的 “两个率先”的奋斗目标,大力实施人才强市战略。以能力建设为核心,全面加强公务员队伍建设;以加快人才资源开发为契机,加强高层次人才队伍建设;以转换用人机制,建立岗位绩效制度为重点,推进事业单位人事制度改革;深化分配制度改革,健全人才市场体系,加强人才评价和培训工作;积极做好军转干部安置和大中专毕业生就业指导工作,促进各项人事人才和机构编制工作的协调发展。
一、以提高执政能力为重点,加强公务员制度建设和队伍建设
依照《
国家公务员通用能力标准框架(试行)》,切实加强公务员能力建设,坚持以岗位需求为导向,以公共管理、公共政策、公共服务和依法行政为核心内容,加大公务员的培训力度,提高执政能力。完善公务员终身学习机制,建设学习型的公务员队伍。
坚持凡进必考,继续推行和完善四级统考制度,对党政机关和参照、依照公务员管理的事业单位空编的岗位,按照《
国家公务员暂行条例》,一律实行公开招考的办法进行补充。今年计划为公安机关招考公务员20名。实施《公务员录用考试违纪处理规定》和《
公务员录用体检通用标准(试行)》。推行新录用公务员宣誓制度。在公安机关试行专业技术职位任职资格制度,积极探索公务员分类管理工作。做好即将出台的《公务员法》及配套法规的学习宣传和实施准备工作。
二、以培养、引进高层次人才、急需紧缺人才为重点,加强专业技术人才队伍建设