市教育局会同有关部门和各县（市、区）组织落实
（二十三）深化卫生体制改革，实施公共卫生建设工程，完善突发公共卫生事件应急指挥、疾病预防控制、卫生监督执法、医疗救治和公共卫生信息预警监测报告等公共卫生体系；健全重大疾病防治预警长效机制，加强霍乱、艾滋病、禽流感等重大疾病防治工作。实施“科技兴卫工程”和“强院工程”，合理配置医疗卫生资源，建立惠民医院，提高医疗卫生技术水平和服务能力。实施农民健康工程和“中医创先工程”，完善发展城乡社区卫生服务网络，形成市县综合医院、乡镇（街道）社区卫生服务中心和村卫生室三级现代医疗服务体系，争创全国农村中医工作先进市。到2010年，每千人医生数达到2.6人。
市卫生局会同有关部门和各县（市、区）组织落实
（二十四）贯彻《
全民健身计划纲要》，大力开展群众性体育活动，提高群众体质。加快群众体育组织网络和多层次健身设施建设，建成绍兴市公共游泳健身中心、绍兴市水上运动训练中心、上虞市体育中心等现代化体育设施。积极实施“奥运争光计划”，培育皮划艇、游泳等绍兴优势竞技项目。积极制订体育产业发展政策，培育多层次的体育产业体系。建成一批省级体育强县和强镇，创建一批全国体育先进社区和市级体育特色村。
市体育局会同有关部门和各县（市、区）组织落实
（二十五）深入实施人才强市战略，创新人才培养使用机制，加大对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等五支队伍的培养力度；结合绍兴产业结构优化的需要，重点引进和造就纺织、医药化工、机械、电子信息、节能环保、现代服务等产业的高级经营管理和高技能人才；加快培养一批农村经营能人、能工巧匠和乡村科技人员；继续深化干部人事制度改革，创新人才管理方式，健全人才引进流动、评价激励和服务保障机制；加大人才投入，“十一五”期间人才专项资金逐年增加，用于高层次人才、紧缺人才的培养、引进、奖励和培训。到2010年，全市各类人才总量达到60.9万人。
市人事局会同有关部门和各县（市、区）组织落实
七、社会管理
（二十六）稳定人口低生育水平，完善计划生育社会保障和利益导向机制，人口自然增长率控制在2.71‰以内 （约束性指标）；综合治理流动人口生育率和出生人口性别比偏高问题，加强计划生育技术服务体系管理建设，实施新型生育文化工程。
