（三）工勤人员的安置
调整合并后的乡镇按重新核定的行政编制数10-15％的比例核定机关工勤人员编制。工勤人员原则上实行聘用制，需聘用的工勤人员应首先在合并乡镇的原机关工勤人员中择优选聘，对未被聘用的工勤人员按以下办法安置：
1、解除劳动合同。已签订劳动合同的工勤人员，因行政区划调整被分流，按照《
中华人民共和国劳动法》第
二十六条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”的规定解除劳动合同，其补偿办法按劳动合同制度的有关规定办理。
2、允许退岗。截至2006年1月31日止，距法定退休年限5年（含5年）以内，富余的工勤人员可允许提前退出工作岗位，其待遇按本人离岗前十二个月的月平均工资的75%确定。
（四）经组织人事或劳动部门同意并办理工作手续的编外人员的安置
调整合并镇领导班子组建后，此类人员应予精减，具体办法由各县（区）自行制定。
（五）借调人员和临时人员的处理
乡镇自行聘请，县（区）人事、劳动部门未办理任何手续的借调人员和临时工，由原乡镇负责予以全部清退，清退人员的补偿办法由各县（区）统一制定。
五、组织领导和有关要求
（一）要加强组织领导，确保乡镇行政区划调整工作顺利进行。这次乡镇行政区划调整工作涉及面广、时间紧、任务重、要求高。有关县（区）要成立乡镇行政区划调整工作领导小组，并指定专人负责。
（二）要深入细致地做好思想政治工作，确保人心不散，思想不乱。乡镇行政区划调整工作政策性强、触动面大、涉及人员多，容易产生思想上的不稳定因素。要把思想政治工作贯穿于全过程，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待乡镇行政区划调整的政策，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，保证定岗定员和人员安置工作有组织、有计划、有秩序地稳妥进行。
（三）要严守干部人事工作纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，严格按照领导职数和机构编制的要求配备干部。乡镇行政区划调整期间，有关乡镇除按上级规定接收安置军队转业干部和退伍军人外，不准调入人员，不准提拔干部。对违反有关规定、存在选人用人上不正之风的，要追究有关领导和人员的责任。
