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附件：1．首都杰出人才奖评选工作实施细则（试行）
2．首都杰出人才奖候选人登记表（略）
3．首都杰出人才奖候选人推荐书（归口推荐用）（略）
4．首都杰出人才奖候选人推荐书（“首都杰出人才奖”获得者推荐用）（略）
5．首都杰出人才奖候选人推荐书（个人自荐用）（略）
6．首都杰出人才奖候选人情况一览表（略）
中共北京市委组织部
北京市人事局
二〇〇七年四月十三日
附件1：
首都杰出人才奖评选工作实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为深入实施首都人才发展战略，不断优化首都人才发展环境，完善人才激励机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，根据《中共北京市委、北京市人民政府关于设立首都杰出人才奖的决定》，制定本细则。
第二条 “首都杰出人才奖”为北京市人才奖励的最高奖项。“首都杰出人才提名奖”是“首都杰出人才奖”的二级奖项。
第三条 “首都杰出人才奖”及“首都杰出人才提名奖”每两年评选一次。“首都杰出人才奖”每次奖励不超过5人，“首都杰出人才提名奖”每次奖励不超过10人，无符合条件者可空缺。
第四条 “首都杰出人才奖”及“首都杰出人才提名奖”的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章 组织机构
第五条 为做好首都杰出人才奖的评选工作，在北京市人才工作领导小组的领导下，成立由市委组织部、市人事局、市委宣传部、市科委、市科协组成的首都杰出人才奖评选工作办公室，负责评选表彰的具体组织协调工作。评选工作办公室设在市委组织部。
第六条 评选工作办公室负责组建首都杰出人才奖评审委员会。评审委员会负责分组评审和综合评议的相关工作。评审委员会由专家和有关部门的领导组成，设主任委员1名，副主任委员若干名。评审委员会的专家成员根据有效候选人涉及的专业范围确定。
第三章 对象和条件
第七条 评选对象是：具有中国国籍，为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等各类优秀人才。
