（二）加大引进国内外智力和人才的工作力度，落实全省引智工作会议提出的各项任务和要求，积极为全市工农业、旅游业、生产项目建设和高新技术产业发展服务。
六、健全完善人才市场体系，积极做好人才引进和大中专毕业生就业指导工作
（一）严格按照《
甘肃省人才市场条例》的各项规定，依法加强对人才市场的管理，加大对各类人才市场的监督、管理力度。认真落实《
嘉峪关市人才开发暂行规定》，通过人才信息网平台宣传我市人才引进和开发政策，吸引高层次人才来我市创业。加大对非公有制经济的智力扶持力度，优先招聘急需人才。建立便捷、灵活、有效的引进人才机制，多渠道、多层次培养人才，努力创造人尽其才的良好环境，促进人才市场健康发展。
（二）充分发挥人才市场在就业工作中的主渠道作用，引导毕业生转变就业观念，通过市场供需见面，找到能发挥其作用的就业岗位，用人单位找到合适的人才。积极为重点工程、重点项目、优秀企业推荐毕业生人才。在坚持办好每周五人才市场的基础上，年内举办春、秋两期大型人才交流洽谈会，确保全年安置大中专毕业生850人。
七、做好人才规划和统计工作，促进人事人才工作的全面协调发展
树立和落实科学的发展观，促进人才事业与经济社会协调发展。有关部门要做好全市企事业单位专业技术人才、管理人才和企业经营管理人才资源的统计调查，并做好各类人才资源的统计汇总工作。建立科学、规范的人才资源统计调查制度，为宏观调控人事编制工作提供科学依据。建立市级中、高级人才库，争取列入市政府电子政务信息库项目，实现人才资源信息共享。继续办好人事编制信息网站，进行网上电子公文传输，加快人事编制信息库建设。
八、认真做好省属工业企业分离办社会职能工作
按照《
甘肃省人民政府办公厅关于进一步做好省属及省属下划工业企业分离办社会职能工作有关问题的通知》（甘政办发（2005）139号文件）要求，在年内完成酒钢（集团）公司和农垦企业中小学、公安机构及中小学离退休教师的接交工作，切实减轻国有企业的社会负担，这项工作时间紧迫，任务繁重，涉及面广，政策性强，有关部门要密切配合，确保移交工作有序进行，确保移交机构的正常运转和社会稳定。
