（一）继续加大事业单位人事制度改革力度。按照“树立一个中心，明确三种类型，制定五项制度，确保一个稳定”。的原则，继续推进综合配套改革试点工作。在总结去年试点经验、扩大试点范围的基础上，协调推进事业单位的机构、人事、收入分配、财政供给、社会保障制度改革。认真组织实施《甘肃省事业单位改革实施意见》和全面落实《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》，扎实推进事业单位人事制度改革试点工作。进一步摸清事业单位的底数，清理机构、核实编制。严格控制财政补助事业编制的增长，原则上不再审批设立经营类事业单位。认真落实聘用合同管理办法，加大聘用制推行力度。严格实行公开招聘制度，今后，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉及秘密岗位等确需使用其他方法选拔使用人员外，要按照人事部发布的《
事业单位公开招聘人员暂行规定》全程实行公开招聘；加强对事业单位改革中重大问题的调查和研究。
（二）以实施人才强市战略为契机，认真抓好“人才工程”。尽快建立起吸引人才、留住人才、加快人才成长的工作机制。认清人才强市战略在实现我市“十一五”发展目标和全面建设小康社会进程中的突出地位，充分认识人才资源开发在提升核心竞争力和自主创新能力中的重要作用，进一步改善人才环境，优化我市人才结构，有针对性地吸引、调配、补充紧缺人才和重点人才。进一步修改完善我市《“十一五”人才规划》，使其与全市经济社会发展的“十一五”规划相适应。
（三）积极开展人事争议仲裁工作。按照省上要求，积极做好我市人事争议仲裁机构、场所及人员的组建工作，完善人事争议仲裁各种规章制度，确保我市人事争议仲裁工作的正常开展。
五、继续做好军转干部安置和部分困难企业军转干部解困维稳及引进国外智力工作
（一）认真贯彻落实《
军队转业干部安置暂行办法》和《中共中央 国务院
中央军委关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》中发［2004］7号文件精神，以高度的政治责任感，完成2006年军转干部安置任务。完善自主择业的配套政策，理顺自主择业军转干部管理服务体系，做好自主择业军转干部的管理与服务工作。继续落实部分企业军转干部的解困政策，按时完成全市企业军转干部数据库建设工作。切实把部分困难企业军转干部解困政策落到实处，保证转移支付资金按时足额发放到位，维护社会稳定。
