二、基础建设
（一）加强卫生执法监督机构建设。于2009年底前，在市卫生局机关增设卫生执法监督科，逐步解决卫生局卫生监督所的机构升格问题。于2010年底前，在三镇设卫生监督派出机构，负责各镇辖区内的卫生执法监督工作。
（二）改善卫生执法监督机构办公条件。将卫生执法监督机构办公用房建设列入议事日程，逐步予以解决。按照
卫生部《卫生监督机构建设指导意见》的要求，市卫生监督所办公用房的建筑规模不少于1800平方米，镇级卫生执法监督派出机构办公用房的建筑面积不少于400平方米。
（三）配备卫生执法监督车辆、取证工具和现场检测设备等。根据工作需要，按照每6-8名卫生执法监督人员配备1辆执法车辆的标准，逐步配备执法车辆；积极解决卫生执法监督机构的取证工具、通讯设备、卫生防护设备、现场快速检测设备等，保证日常卫生监督现场检查、违法案件查办、重大活动卫生保障和突发公共卫生事件应急处置等的需要。
（四）加强卫生执法监督信息网络建设，逐步实现网络化办公和信息服务。
三、队伍建设和人才培养
（一）加强卫生执法监督队伍建设。按照嘉峪关市辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素，市卫生局卫生监督所人员编制核定为24人；三镇卫生监督派出机构人员编制核定为6人，各镇配置2名专职卫生执法监督人员。2006年底前，三镇各到位一名卫生执法监督员。卫生执法监督人员可按有关规定，参照《
公务员法》管理。
建立一支政治素质优、执法水平高、业务能力强、廉洁自律、秉公执法、办事高效的卫生执法监督队伍。对所有卫生执法监督人员都实行资格考试制度。市卫生监督所要加大对三镇卫生执法监督人员的培训和指导工作，积极鼓励监督员参加学历教育，逐步提高学历层次，力争到2010年，使90％的监督员达到大专以上学历。
（二）加强卫生执法监督人才培养。制定全市卫生监督员教育培训规划，加强在岗卫生监督员继续教育与培训，定期对卫生监督员进行考核，不断提高卫生监督员法律法规知识和专业技术水平，提高卫生执法监督队伍的整体素质。
四、制度建设
