4.妥善落实待遇和经费保障。高校毕业生招聘到村、社区工作，给予一定的生活、交通补贴。到农村工作的，月工资1400元，交通及通讯补贴100元；到社区工作的，月工资1200元，交通及通讯补贴50元。以上所需资金由市、区县财政按3∶7的比例分担。参照省高校毕业生“三支一扶”政策（皖办发[2006]20号），工作期间统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险，所需经费由所在区县财政承担。
5.加强教育和管理。招聘到农村和社区工作的高校毕业生，实行劳动合同管理，劳动合同采用全市统一格式。高校毕业生招聘到村和社区工作3个月试用期满合格的，由所在村（社区）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般两年一签。在聘用期内，其人事关系、档案等统一由各区、县人才中心免费代理，其党团组织关系转入所在村或社区。上岗前，统一组织新招聘的高校毕业生进行培训；在工作期间，每年由区县人事局牵头，进行知识更新。培训经费由各区县财政承担。每年由区县人事局组织乡镇对高校毕业生进行年度考核，根据工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职。对连续两年考核不称职的，按照合同规定要及时予以解聘。
6.关心毕业生成长和发展。要强化激励，加强培养。对在村、社区工作一定年限的优秀高校毕业生，要积极做好党员发展工作，把他们及时吸收到党内。
对成绩突出、表现优秀的高校毕业生，应优先提拔到领导岗位。从2009年开始，区县级部门、乡镇机关招考公务员应主要从招聘到村和社区工作2年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。事业单位招聘工作人员时，对招聘到村和社区工作2年以上的高校毕业生，且年度考核称职以上，也要给予一定的政策倾斜，并探索实施镇事业单位从他们中单独招考。招聘到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇。在专业技术职称初定或晋升时，同等条件下优先评定。
7.鼓励和支持高校毕业生在农村、社区工作一定年限后通过市场自主择业。在合同期内，应允许高校毕业生选择到更适合发挥才能、专长的单位就业；合同期未满本人要求另行就业的，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；终止合同的人员可通过人才市场双向选择、自主择业；对合同期满自主创业、灵活就业的，可享受国家规定的有关政策。
四、组织领导
