三、建立健全劳动关系协调机制（20分）
（一）建立健全平等协商集体合同制度，集体合同内容合法，程序规范，续签及时，履约率达100%。（3分）
（二）依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年定期进行工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。（3分）
（三）建立劳动关系预警机制，建立健全综治组织，依法及时合理地处理职工群众反映的问题，努力把矛盾、问题解决在基层和萌芽状态。（3分）
（四）建立健全劳动争议调解组织和制度，发挥劳动争议调解员、外来员工联络员等作用，依法及时调处劳动争议，调解成功率在90%以上。（4分）
（五）没有因职工劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的案件。（3分）
（六）职工人数在200人以上且外来务工人员占一定比例的企业，建立外来务工人员联络员制度，畅通农民工诉求渠道，及时解决外来务工人员的困难和合理要求。（4分）
四、依法加强工会组织建设（15分）
（一）依法建立工会组织、工会女职工组织和工会经审组织，职工入会率在70%（不含本数）以下不计分；入会率在70-79.9% 计2分；80-89.9%计3分；90%以上计5分。（5分）
（二）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。（5分）
（三）企业支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费。（5分）
五、提升职工职业技能，关爱职工文化生活（20分）
（一）开展劳动竞赛、合理化建议等活动，成效明显。（6分）
（二）开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，职工技能培训工作富有成效。（3分）
（三）按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育。（3分）
（四）有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活。（3分）
（五）重视职工生活保障工作，职工宿舍、食堂、浴室等设施落实，管理制度健全，无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生。（5分）
六、凡有以下情况之一的，实行一票否决
