（四）完善长效机制。市创建活动领导小组办公室要加强对各地创建活动的检查指导，及时总结各地的经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。
附件：1、绍兴市劳动关系和谐企业评价标准
2、绍兴市创建劳动关系和谐企业活动领导小组名单
绍兴市人民政府办公室
二OO六年六月十五日
附件1：
绍兴市劳动关系和谐企业评价标准
根据省政府《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》和有关劳动保障法律法规、政策，结合绍兴实际，制定本评价标准：
一、依法规范劳动合同（15分）
（一）依法实行全员劳动合同制度。企业与职工（包括农民工）签订劳动合同，劳动合同签订率在70%（不含本数）以下不计分；签订率在70-79.9%计5分；80-89.9%计6分；90%以上计8分。（8分）
（二）劳动合同内容全面、合法，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，程序规范。（5分）
（三）依法履行劳动合同约定的权利、义务，无违反劳动合同的现象。（2分）
二、依法遵守劳动保障法律法规（30分）
（一）按月足额发放职工工资，且不低于劳动合同约定的工资和当地政府规定的最低工资标准，按规定支付职工超时加班加点工资。（8分）
（二）企业和职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，无欠缴社会保险费现象，职工参保率在70%（不含本数）以下不计分；参保率在70-79.9% 计4分；80-89.9%计6分；90%以上计8分。（8分）
（三）严格按照劳动保障法律法规的要求，执行工时和休息休假制度。（2分）
（四）依法建立职工住房公积金制度，按时足额为职工缴纳住房公积金。（2分）
（五）依法制定企业内部各项规章制度，制定程序、内容合法，并向职工公示。（3分）
（六）依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。（2分）
（七）建立健全安全生产和职业卫生台帐制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产的基层组织、基础管理、基本功等“三基”工作扎实。（5分）
