（四）搞好一次业务培训。举办一期企业劳动人事负责人参加的劳动保障法律法规培训班。通过培训，帮助企业及时了解、掌握劳动保障法律法规和政策，提高管理人员的业务水平，规范企业用工管理，避免欠薪事件的发生。
（五）畅通一条举报投诉渠道。2007年元旦、春节期间，继续开展欠薪举报投诉无休息日活动，畅通12333举报投诉受理电话，完善清薪绿色通道和快速应急处置机制，及时应对、处置因欠薪引发的突发事件。对拖欠、克扣职工工资的投诉，当天受理，当天组织调查，做到“快立案、快查处、快结案”。
（六）组织一次专项督查。充分发挥劳动保障综合监管联席会议成员单位的作用，开展一次对企业工资支付情况的专项督查。督查的主要内容是欠薪保障金制度、应急周转金制度是否落实；建筑领域禁止违法转包的规定、施工企业实施六项制度是否到位；欠薪预防和快速应急处置机制是否建立；企业的工资发放是否及时等。对督查中发现的问题，要及时认真解决，做到任务落实在基层，矛盾解决在基层，平安巩固在基层。
（七）表彰一批先进典型。对模范遵守国家劳动保障法律法规，为构建和谐劳动关系作出贡献的先进单位和个人予以表彰，引导企业自觉维护劳动者合法权益，为绍兴打造“零欠薪城市”品牌作出贡献。
（八）查处一批问题企业。对不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣职工工资的用人单位，要依法责令其改正；拒不改正的，从严查处；对无故拖欠、克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣、社会影响差的用人单位，在依法处置的同时，予以公开曝光。
四、工作要求
（一）强化务实意识，健全保障机制。各地各部门要把“打造零欠薪城市”专项治理行动，作为当前一项重要工作摆上议事日程，进一步统一思想，提高认识，精心组织，确保行动取得实效。要进一步健全组织保障，及时调整和充实劳动保障联席会议成员单位成员，明确职责，加强协调，密切配合。特别要重视乡镇劳动保障监察中队建设，充分发挥基层平台的作用。要进一步落实工作措施，切忌形式主义与表面文章，制定详细方案，狠抓工作落实。要进一步健全经费保障，加强装备建设，确保行动顺利开展。
（二）强化结合意识，形成合力机制。各地要将清薪维权工作与创建诚信企业、和谐企业、和谐园区活动有机结合起来，积极促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，规范企业用工，引导劳动者有序就业，确保劳动关系和谐稳定，维护职工的合法权益，实现企业的良性发展。要与走访千家企业、服务进单位有机结合起来，广泛组织开展上门到企业服务活动，积极协助企业查找管理中存在的薄弱环节，帮助企业规范劳动用工制度，为企业提供零距离服务，为职工提供零门槛服务。要与改善用工环境、解决企业用工紧张问题有机结合起来，进一步健全制度，改善劳动条件，规范工资支付行为，为农民工创造安全、卫生、舒适的生活和工作环境，吸引更多的农民工来绍务工创业，共同为建设和谐绍兴、平安绍兴作出贡献。
