各级农机管理部门应组织农机人才培训基地根据各地工作实际，采取符合相关农机人才特点、方便有效的多种培训方式方法开展培训工作。
一是组织各级农机人才培训基地开展有关农机人员的岗位知识更新培训。
二是组织省级农机人才培训基地结合我省农机发展战略、重点科研项目和重点攻关课题，面向高层次专业技术人才和管理人才举办多种形式的高级研修班。
三是省级农机人才培训基地根据实际工作的需要，对重要和特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式进行继续教育培训。
四是充分利用网络、广播电视等现代化远程教育手段，对农村实用人才进行实用技术培训。
五是按照“四个一”的培训模式，根据农民的实际需求，组织开展科技入户培训，力求将培训场所办到村组，办到田头，办到农户家门口，省级重点开展农机科技入户师资、重点农机示范户、农民专家的培训，市县重点开展镇村农机技术人员、农机大户、农机手的培训，突出培训的基层化。
六、保障措施
（一）加强对农机培训工作的组织领导
实施农机“111人才工程”是“十一五”期间全省农机化工作的重要组成部分，也是全省农机化全面协调和可持续发展的重要支撑。为加强对农机培训工作的领导，省农机局将进一步加强宏观指导、政策协调、舆论宣传和组织推动，并列入年度工作计划加强考核。培训的具体工作由省农机化服务站负责组织实施。各级农机管理部门要将农机培训工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，及时协调解决有关问题，做好宣传发动工作，充分调动和激发各级农机管理、专业技术人员及广大农民学科技、用科技的积极性，努力营造农机培训工作的良好环境。
（二）加大对农机培训基地的经费投入
加强农机培训基地建设是实施农机 “111人才工程”的重要保障。要进一步加大对省市县三级培训基地的经费投入，实行省级财政投一点，地方各级财政拿一点，各类农机基地建设、综合开发、科技推广等项目经费列一点和培训机构筹一点的办法，形成多元化的投入机制。要积极争取将农机培训经费列入地方本级财政预算，纳入“阳光工程”培训规划，为农民接受培训创造条件。要积极拓宽融资渠道，鼓励农机企业参与农机培训工作，建立市场经济条件下的智力投入保障机制。
（三）提高农机培训的质量和水平
