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以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制。积极探索人才分配价值化的实现方式，不断调动人才的积极性和创造性，建立突出贡献人才奖励制度。改革分配办法，建立以人才资本价值为导向的分配激励机制。实行按岗定酬，鼓励企业引入人才的市场价位，建立和完善以岗位绩效工资为主体，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、技能、管理等多种要素参与收入分配的薪酬激励机制。允许科技人员发挥专长，从事兼职工作，领取兼职工资。
（五）提高人才资源的配置效率，促进人才市场建设
健全人才市场体系。推动全市人才市场统一开放，促进人才市场向“自我发展、市场竞争、规范服务”转变。进一步完善人才市场的社会化服务体系，提高人才市场的专业化、产业化和现代化服务水平。市人才中心市场要向设施完善、网络健全、服务规范、规模经营方向发展。县区人才市场要突出抓好机构和场所建设，健全服务功能，把服务重点放在农业农村人才资源开发上。部门、行业人才市场要突出行业特点，把服务重点放在本部门、本行业人才资源开发和利用上，特别是配合经济结构调整和事业单位人事制度改革，做好人员安置、转岗培训、调剂交流等工作。
建立人才市场监管服务。一要深化人才管理体制改革，进一步打破人才条块分割、部门所有壁垒，促进人才市场主体到位。改善人才市场布局，健全人才市场体系，逐步扩大民营和中外合资人才中介机构的市场准入，构建平等竞争的市场服务平台。二要完善人才市场的供求、价格和竞争机制，探索建立与资金、技术等其他要素市场相贯通的人才市场的有效形式，建立信息定期发布制度，提高人才资源培植的市场化程度。三要推进人才中介机构的市场化运作，促进政府人事部门所属人才中介机构和其他各类人才中介机构向市场竞争主体转变，创造公平竞争的人才市场环境。着力拓展人才租赁、人才资信认证、中高级人才测评、人才业绩评价以及培训等业务，全面提高人才中介服务业的社会化服务水平。
推进人才诚信体系建设。健全机制，提高人才诚信度。对人才的学历、履历等予以确认，解决人才市场上人才鱼目混珠、假学历、假证书等名不符实的现象。进行人才诚信度教育宣传，降低企业人力使用成本，避免造成人才资源浪费。
（六）增强环境对人才的吸引力，优化人才环境
营造尊重人才的社会氛围。加大人才宣传力度，办好“人才活动周”活动。全面准确宣传党的人才工作方针政策和战略部署，宣传科学的人才观，宣传我市各级党委、政府、各地各部门和用人单位做好人才工作的经验和典型，宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进个人，营造全党全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
打造高层次人才载体平台。建立高层次人才库，建立领导干部联系优秀企业家和学术技术带头人制度。建立健全专家咨询制度，经常听取专家的意见和建议，发挥他们在重大决策中的参谋咨询作用。
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