（二）实施“四个”工程
提升人才素质工程。树立大培训观念，实施大规模培训教育计划，建立健全终身教育体系。建立多元培训体系，拓宽培训渠道，鼓励培训资源社会共享，提高培训质量。构建莆港台人才合作平台，联合开展多领域多形式的人才培训。积极推荐、选派优秀人才和访问学者赴国内外高校、科研院所进修培训。建立以个人为主、单位支持、政府资助的培训教育保障机制。建立以市场为导向的人才培训投资回报机制，进一步调动社会各方面的积极性，促进人才培训的多元化、社会化。
项目带动培养人才工程。通过到重点项目、重点工程协助工作、项目委托、定向培养、挂职锻炼等形式，培养一批熟悉项目建设、外经贸、经济管理、融资等业务的高层次复合型人才。加大交流合作力度，有计划、有重点、分层次选送一批学科带头人和优秀青年拔尖人才到有关高校、境外培训机构、科研院所、著名专家身边进修学习和锻炼，在工作中学习、在学习中提升、在提升中成才。用活用足优惠政策，促进智力回归，汲取在外乡亲的先进科研成果，把民资回归和智力回归有机地结合起来，靠项目引人才，以项目聚人才，努力促进项目和人才双回归。
妈祖文化人才交流平台工程。随着海内外妈祖热的持续升温，越来越多的人希望了解妈祖信仰的有关史料和妈祖文化研究的各项成果，要以中华妈祖文化交流协会为龙头，揽聚和培养妈祖文化遗产保护、资源整合、学术研究、联谊交流、项目建设等人才，充分发挥妈祖故乡的独特优势，构建妈祖文化人才交流平台，密切与东南亚、港澳台在外乡亲人才的联系，为海峡两岸文化、经贸、科技、教育交流提供各类人才保障，夯实妈祖文化交流基础，促进闽台交流和海峡两岸和平统一。
人才信息网络平台建设工程。建立莆田市人才信息网站，利用人事信息远程通讯网、内部局域网和区域互联网，开展网上信息传输、公文处理、资料查询和数据统计，逐步实现全市人事人才信息网络化和办公自动化。逐步建成各类人员和人事政策法规、人事宏观管理等专门数据库，推行电子政务，推进政务公开，增加人事工作的透明度。建立各类人才信息库，收集汇编莆田市在外人才信息，为引资、引智服务。
四、人才队伍建设的保障措施
（一）切实加强党对人才工作的领导，坚持党管人才原则
坚持党管人才原则。建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
树立科学的人才观。牢固树立科学的人才观，坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。以人为本，尊重人才的个性和特殊禀赋，树立人人都能成才的观念，让各类优秀人才能够脱颖而出。
