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企业经营管理人才队伍。围绕我市发展的主导产业，加快培养企业急需的管理人才、技术人才、营销人才，至2007年底，重点抓好50名高级企业经营管理人才的培养。建立企业经营管理人才库。高度重视中小企业经营者和民营企业家队伍建设，制定和实施符合市场经济需要，符合中小企业和民营企业需要的经营管理人才培训计划。鼓励支持各类企业面向国内外公开选聘高级经营管理人才。
专业技术人才和高层次人才队伍。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养高层次人才。到2010年，选拔推荐享受国务院政府特殊津贴专家40人、“百千万人才工程人选”20人、省管优秀专家10人、选拔80名市管拔尖人才，在29个学科领域形成600人的技术带头人梯队。以培养高新技术人才、复合型人才、创新型人才等急需人才为重点，加大人才的培养和引进力度。计划引进市外人才800人，其中高层次人才500人，引进海外留学人才100人。加强院地、院企合作，促进产研对接，业园区建设，到2010年，力争拥有1－2个博士后工作站落地。引智项目达到200项以上。建立和完善职称评聘机制，加大职称评审力度，每年新增中高级专业人才2500名。加强和改革非公有制经济组织专业技术职称评聘工作。充分发挥本地人才的作用，努力实现人才资源向人才资本的转变。加强学术团体建设，推动专业技术人才学术研究与交流。
高技能人才队伍。抓好高技能人才建设工作的战略指导，依靠行业和企业，大力实施高技能人才培训工程和技能振兴行动。充分发挥企业培训高技能人才的主体作用，促进企业将高技能人才发展工作纳入企业战略规划和目标管理体系。强化岗位培训，促进机关事业单位技术工人实行动态管理，立足岗位成才。建立以业绩考核为重点的高技能人才评价体系，完善技能人才职业资格制度，推进技师考评制度改革，大力开展职业技能鉴定工作。加强操作技能人才队伍的后备建设，重点培养一批文化技术基础好、有发展潜力的中高级工和少量具有大专以上学历、表现特别突出的初级工。到2010年，高级工以上技能人才占技术工人总数的比例提高到7％以上，具有中专或技校以上学历操作人员占技术工人总数的比例不断提高。
农村实用人才队伍。充分发挥农职校、农函大、农广校、农村科普示范基地等主渠道作用，采取灵活多样的培训方式，开展各类农村实用技术培训和科技下乡活动，全面提高农民科技意识和科技水平。大力实施县乡村实用人才工程，重点培养农业技术推广人才、农民专业合作经济组织负责人、营销管理人才和种养殖能手、捕捞能手和加工能手等。从2005年起，每村每年要培养1名具有大专学历的农村实用人才，每村每年要有200名接受2－3项实用技术短期培训。鼓励农民申报专业技术职务资格，到2010年，每村最少要有5名大专以上学历的农民技术员，力争每户有1人能从事2－3项农业技术技能用于科技致富。重视乡村医务人才培养，到2010年，乡卫生院的临床医生要具备大专以上学历，乡村医生必须具备中等专业以上学历和执业助理医师及以上职业资格。
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