陕西省2006-2010年应急管理培训工作实施意见
做好应急管理培训工作，建设高素质应急管理队伍，是全面加强应急管理，提高应对突发公共事件能力的迫切要求和重要举措。根据《中共中央关于印发＜
干部教育培训工作条例(试行)＞的通知》(中发[2006]3号)、《
国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发 [2007]8号)、《陕西省＜干部教育培训工作条例(试行)＞实施办法》(陕发[2006]22号)、《
陕西省人民政府关于全面加强应急管理工作的意见》(陕政发 [2006]28号)和《陕西省应急管理科普宣教工作总体实施方案》(陕政办函[2006]20号)，结合我省实际，制订本实施意见。
一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务
(一)工作目标。将各级各类干部的应急管理培训纳入全省干部教育培训总体安排，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高安全防范和应急处置能力为重点的培训体系；建立专业培训基地，健全培训管理制度，优化整合培训资源，落实各项保障措施，完善培训激励和约束机制，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的应急管理培训工作格局。
(二)指导原则。
--联系实际，学以致用。围绕我省经济社会发展全局，着眼于增强各级领导干部和群众忧患意识和危机意识，着眼于提高应对突发公共事件的能力，坚持培训与应用的统一。通过培训切实提高受训对象应对突发公共事件的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
--因材施教，注重质量。结合受训对象的实际，分级分类因材施教。制订统一的培训规划，明确培训标准，精心编选培训课程和教材，加强师资队伍建设。加强对相关培训机构的管理，规范考评制度，提高教学质量。
--整合资源，创新方式。依托和充分利用现有培训资源开展应急管理培训，根据需要加强功能性建设。采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、经验交流和对策研究等方式开展培训，增强培训效果，解决实际问题。
--规范管理，有序进行。发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动各地区各部门各行业开展应急管理培训的积极性。处理好专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排，形成良好的培训工作秩序。
