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（3）招聘高级专业技术岗位人员和博士研究生，采取直接考核的方式进行。
山东教育电视台新闻播音岗位，拟按特殊岗位对待，不向社会发布招聘信息，采取直接考核的方式进行。
2、面试
面试由教育厅根据岗位和专业要求统一命题、组织。内容包括与拟任职位有关的知识、经验、能力等基本情况。其内容主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等要素。根据不同岗位分别组织面试考官小组，每个考官小组由7名考官组成（含主考官），由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任，其中持有面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员不少于3人，主考官按题本上事先编写好的“指导语”和题本内容进行提问，应试人员按要求进行答辩，考官小组根据应试者答辩情况按照规范的评分标准进行打分，总分100分，计分方法是去掉1个最高分、1个最低分，取平均值为最终得分，计分员、核分员在监督员的监督下计分、核分，主考官当场公布分数。
进入面试人选应根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数按1：6的比例依次确定。笔试成绩不带入面试。进入考核体检范围人选，根据面试成绩确定。
招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，面试时间7月下旬；招聘中级专业技术岗位人员，面试时间9月上旬。
（四）考核体检
面试结束后，随后进行考核、体检工作，由教育厅负责组织实施。根据面试考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选；采取直接考核或按简化程序公开招聘的，按应聘的实际人数确定人选。考核可采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行，考核主要内容应包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在省级医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
（五）签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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