--以科技研发和学科建设为平台，积极推行科技研发项目和学科建设招标制和首席专家负责制。通过项目研发、学科建设吸引国内外高层次优秀人才到学校从事教学和科研工作，带动四川高校一批重点学科在其前沿领域赶超国际国内先进水平，促进学术梯队的快速成长。大力鼓励和支持高校教师争取国家各部委的科研课题，对获得国家科研项目的教学、科研人员所在学校要在科研环境、经费、助手等方面给予积极支持，通过完成国家级科研项目，提高学校的科研水平和教师的业务水平。
8、深化人事制度改革，营造人尽其才和人才脱颖而出的环境和机制。
--完善教师聘任制度。全面推行教师聘用（任）制，鼓励学校公开招聘教师，建立健全“公开招聘、竞争上岗、择优聘用（任）、合同管理”的用人机制。充分发挥各类人才服务机构的作用，促进教育人才资源的优化配置。
--大力整合教育人才资源。建立学校与学校、学校与社会之间人才资源共享机制，积极推进学校与学校之间互聘、联聘教师，各校要积极支持本校教师到其他高校受聘，帮助解决受聘过程中的实际困难。
--完善分配激励机制。坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，在总结和完善“生产要素参与分配”试点工作的基础上，全面推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，全面推行“以岗定薪、优劳优酬”的分配制度，建立重能力、重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，努力提高在教学、科研中做出突出贡献的优秀人才的工资待遇和生活水平。
--完善教师职务评聘制度。积极探索建立教师素质评价体系，建立和完善教师考核制度，使教师考核工作经常化、制度化、规范化和科学化，将教师素质评价与教师职务评聘结合起来，建立符合高校教师特点的教师职务制度。
--加强奖励激励和荣誉激励。进一步健全优秀教学成果奖和科技成果奖励制度，多渠道争取资助，对取得重大教学和科研成果、具有创新精神和创新能力的优秀教师给予奖励，激励优秀拔尖人才脱颖而出。进一步完善优秀教师、优秀教育工作者和学科带头人、学术技术带头人等的推荐评选（选拔）制度，努力形成激励优秀人才充分发挥作用的良好氛围。
9、强化培训，全面提高教师队伍业务素质。
认真落实《
四川省专业技术人员继续教育条例》，实施高校教师继续教育制度，保证教师知识更新和适应教育教学改革和社会经济发展的需要，建立符合四川高校实际的高校教师继续教育制度。
--巩固和完善高等学校教师岗前培训制度。凡新进入教师岗位工作的青年教师均应参加岗前培训，强化教师职业技能的训练。在青年教师培养工作中，要充分发挥老教师的传帮带作用，重点对青年教师进行教学环节、实践环节、科研方法的指导和道德素质培养，为青年教师的成长奠定良好的基础。
