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7、大力加强学科梯队和骨干教师队伍建设。
实施以特聘教授、创新人才、优秀中青年骨干教师培养等为主要内容的“人才强校”工程，重点做好具有博士学位的中青年学科带头人及优秀青年骨干教师的引进和培养，努力培养和造就一批政治思想品德优良，专业基础知识扎实，学术成就显著，具有现代教育观念，开拓创新能力强，有组织协调能力的新世纪学术带头人、优秀拔尖人才和教学名师。
--充分发挥高校现有院士和省学术技术带头人的作用。鼓励他们在搞好本职工作的同时，在省内高等学校兼职培养博士研究生。同时，有条件的学校要制定特别优惠政策，鼓励、吸引省内科研院所和省外院士和学术技术带头人融入学校的高层次人才培养，促进省级以上重点学科建设。
--继续实施“天府学者计划”。在省属高等学校省（部）级以上重点学科、重点实验室设立50个特聘教授岗位，面向国内外吸引一批高层次优秀人才，使他们成为发展、创新现有省（部）级以上重点学科的开拓者或奠基人，带动一批重点学科在其前沿领域赶超国际国内先进水平，推动四川高校的学科建设的可持续性发展。
--实施人才“攀登计划”。积极做好教育部“高层次创造性人才计划”中“长江学者奖励计划”、人事部“百千万人才工程”、国家自然科学基金会的“国家杰出青年科学基金”、四川省学术技术带头人和“西部之光”访问学者等项目人选的选拔和培养工作，带动全省高等和学校学科梯队建设，形成多层次、多形式的学术梯队。努力在高校建成一批高水平学术团队，争取培养50名学术骨干，争取培养出一批在国内外有影响的国家级优秀专家。
--实施“天府优秀人才支持计划”。每年从省属高校精选20名中青年骨干教师，送到国内外著名大学的国家重点学科或国家重点实验室作访问学者；选拔10名高校系主任和科研所、实验室骨干作为高级访问学者，到国内外一流大学进行研究交流，培养能够参与国际科技竞争的学术带头人和科技攻坚骨干；每年资助50名在自然科学和人文社会科学领域具有较高学术水平、较强的科研能力、突出的创新能力和发展潜力的优秀青年教学、科研人员，支持其开展创新性研究工作和承担国家、省部级重大科研任务，为教育部“新世纪优秀人才支持计划”和国家杰出青年科学基金培养后备人选。
--实施“高等学校青年骨干教师学位提升计划”。积极鼓励和支持高等学校教师在职攻读硕士、博士学位。每年选拔100-200名具有硕士学位的青年骨干教师在职攻读博士学位。
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