（一）加强组织领导。贯彻实施
《公务员法》是一项涉及面广、政策性强的系统工作，必须在各级党委和政府统一领导下进行。县区和市直各部门，要由主要领导同志负责，成立实施
《公务员法》工作领导小组，负责实施
《公务员法》的组织领导、统筹协调等工作。各级领导干部既是贯彻实施
《公务员法》的重要组织者，又是
《公务员法》规定的管理对象，必须切实负起领导责任，在贯彻实施
《公务员法》工作中发挥好领导和表率作用。组织、人事部门要主动担负起公务员主管部门的责任，各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进
《公务员法》实施工作。
（二）制定工作方案。县区和市直各部门要深入学习
《公务员法》及其配套法规，准确把握法规和政策的精神实质，按照中央、省和市实施工作方案，结合各自实际，制定实施
《公务员法》的各项工作方案，经批准后认真组织实施。县区和市直各部门的工作方案报市委组织部、市人事局审批（备案）。
（三）加强监督检查。组织、人事部门要加强对
《公务员法》实施工作的业务指导和监督检查。重点检查是否按照规定进行公务员登记、确定职务与级别，是否严格执行工资福利保险制度和各项配套政策法规。
（四）严明工作纪律。
《公务员法》的实施工作，要统一政策口径，统一工作标准，统一操作程序，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊，切实维护法律法规的权威性。要严格遵守
《公务员法》实施各个方面的规定和纪律要求，对违法违纪行为，要坚决予以纠正，并由纪检机关、监察机关对有关责任人进行查处，触犯刑律的依法追究法律责任。在公务员登记工作期间，暂停办理公务员调动手续，暂停申报审批参照管理单位。县区和市直各部门在实施
《公务员法》中，对可能出现的重要情况和问题，要认真对待，及时报告，加强引导，稳慎处理，确保
《公务员法》实施工作稳步推进。
