在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员统一按照综合管理类公务员进行管理。
（三）进行工资套改。公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准；按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
四、参照
《公务员法》管理工作
要按照国家《参照〈
中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》、《关于事业单位参照
公务员法管理工作有关问题的意见》和省有关规定，确定列入参照
《公务员法》管理单位。对
《公务员法》实施以前列入参照、依照管理范围的事业单位，要重新按程序申报，分别报省委组织部、省人事厅审批，符合条件的，批准列入参照管理范围；不符合条件的，不再列入参照管理范围。
经批准实行参照管理的单位，要认真执行
《公务员法》及配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。
使用国家行政编制的人民团体和群众团体参照
《公务员法》管理工作，根据中央和省部署及要求进行，原则上与公务员实施工作同步。
五、完善配套措施
根据国家、省实施
《公务员法》的法规和政策，结合我市公务员队伍管理实际，适时制定相应的具体实施办法和措施。同时对照
《公务员法》及其配套法规，对现有的公务员管理文件进行清理。加大执法检查力度，树立依法管理理念，全面规范公务员选拔、培养、使用、管理各个环节工作，进一步提高我市公务员管理的科学化、民主化、法制化水平，切实增强公务员队伍的生机与活力。
六、有关要求
