中共马鞍山市委办公室、马鞍山市人民政府办公室转发《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核实施细则》的通知
（党办[2006]49号）
当涂县、各区委和人民政府，市直各部门，有关企事业单位：
《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核实施细则》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。
中共马鞍山市委办公室
马鞍山市人民政府办公室
2006年12月30日
市委组织部、市人事局、市信访局
关于信访工作绩效考核实施细则
第一章 总则
第一条 为切实提高信访工作绩效，加强新形势下信访工作，根据国家有关规定和省委组织部、省人事厅、省信访局《关于信访工作绩效考核暂行办法》，结合我市实际，制定本细则。
第二条 信访工作绩效考核，是对各级领导班子、领导干部和公务员依法履行信访工作职责的绩效情况进行全面客观、科学系统的考核评价。
第三条 本细则适用于全市各级党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门或机关内设机构和法院、检察院的领导班子、领导干部和公务员。
第四条 信访工作绩效考核，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行平时与定期考核、定性与定量考核相结合的办法。
第二章 考核内容
第五条 各级党委、政府对本地区信访工作负责，各部门对职能范围内的信访事项负责。主要负责同志负总责，分管负责同志负直接责任，其他负责同志对分管部门和单位的信访工作负责。考核内容：
（一）各级党委、政府坚持科学发展观和正确政绩观，科学、民主、依法决策和依法行政，认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于信访工作的重要部署，各部门认真贯彻落实上级主管部门和本级党委、政府信访工作各项要求，努力把群众反映的信访问题解决在基层，把上访群众稳定在当地，从源头上预防和减少信访问题的发生。
（二）各级党委、政府实行定期研究信访工作制度，县区每月研究一次，乡镇、街道每周研究一次，重大信访问题和突发事件随时研究。及时研究解决存在的信访突出问题，提出加强和改进信访工作的意见，部署安排和督促检查本地区本单位信访工作，定期向上一级党委、政府报告信访工作情况。
